Što je predsjednik Odbora (COB)?
Predsjednik odbora (COB) ima najviše moći i ovlasti u upravnom odboru i osigurava vodstvo činovnicima i rukovoditeljima tvrtke. Predsjednik odbora osigurava da se obveze tvrtke prema dioničarima izvršavaju djelujući kao poveznica između uprave i višeg rukovodstva.
Ključni odvodi
- Predsjednik upravnog odbora (COB) vodi upravni odbor, pruža vodstvo rukovoditeljima tvrtke i ostalim zaposlenicima, vodi odgovornost za donošenje velikih slika i postavlja ton korporativnoj kulturi tvrtke. Predsjedatelj preuzima svoju ulogu nakon glasovanja upravnog odbora; slično tome, stolica može biti uklonjena od strane odbora ako odluči da ne ispunjava očekivanja. U nekim slučajevima stolica može imati i titulu predsjednika ili izvršnog izvršnog direktora tvrtke; ti se naslovi odnose na rukovoditelje koji su obično više uključeni u izravno izvršavanje strategija koje su postavile stolica i upravni odbor. Odbor bi mogao pokazati svoju vjeru u izvršnog direktora tako što ih postavi na mjesto predsjednika; stolica može uskočiti ili izvršiti privremeno ili trajno ako direktor odstupi ili je otpušten i ne može se pronaći odgovarajuća zamjena.
Razumijevanje predsjednika Odbora (COB)
Predsjednik odbora bira se na njegovo mjesto većinom glasova unutar upravnog odbora. Budući da položaj ima značajnu interakciju i utjecaj kako s upravom tako i s upravom, stolica je vjerojatno najsnažnija pozicija u tvrtki.
Predsjedatelj je često, ali ne uvijek, član odbora s najvećim udjelom u organizaciji, koji ima kontrolni udio u organizaciji i ima najviše glasačke moći bilo kojeg pojedinca. Dugoročne odluke, poput želje za pridruživanjem ili prodajom organizacije, može odrediti odbor pod vodstvom predsjedatelja.
Predsjednik odbora poznat je i kao predsjednik, predsjedatelj ili predsjedavajući, ovisno o preferencijama tvrtke i pojedinca.
Kako stolica može služiti i kao izvršni direktor
Stolica može ili ne mora biti uključena u svakodnevni posao tvrtke, ponekad služi u udaljenijoj savjetodavnoj ulozi, ali pruža konačan nadzor nad radnjama koje su poduzeli rukovoditelji. Dok su predsjednik ili glavni izvršni direktor (CEO) izravno uključeni u planiranje i provođenje strategije poduzeća u djelovanju, predsjedatelj može postaviti ciljeve i ciljeve, uz ulaganje ostatka odbora, za koje se očekuje da rukovoditelji postignu.
Takvi ciljevi mogu uključivati dostizanje ciljeva profitabilnosti, širenje tržišnog udjela, rast klijentske baze i predstavljanje povoljne slike za tvrtku u javnosti.
Nije nečuveno da stolica istovremeno obnaša mjesto izvršnog direktora unutar organizacije. To se može dogoditi ako odbor želi imenovati izvršnog direktora kao znak povjerenja u njihovo vođstvo, dodjeljujući im izravnu izvršnu vlast kao i arhitekturu za šire strategije koje će tvrtka slijediti.
Izvršni direktori koji postanu predsjedavajući mogu se eventualno pokušati odvojiti od svojih izvršnih dužnosti i zadržati vodeću poziciju strogo s upravom. Stolica bi također mogla stupiti u ulogu izvršnog direktora ako se naglo promijeni vodstvo koje smijeni trenutnog izvršnog direktora. U takvim slučajevima stolica može privremeno obnašati položaj izvršnog direktora sve dok se ne zaposli stalna zamjena. Dvojni položaj može se učiniti trajnim ako se ne nađe odgovarajuća izvršna dužnost.
