Što je račun zakona o Kaliforniji 5 (AB5)?
Predlog zakona o skupštini Kalifornije 5 (AB5), popularno poznat kao "račun za radnike", dio je zakona koji je guverner Gavin Newsom potpisao u zakonu u rujnu 2019. Prema rasporedu stupanja na snagu 1. siječnja 2020., tvrtke će zahtijevati koji zapošljavaju neovisne izvođače koji će ih klasificirati kao zaposlenike, s nekoliko izuzetaka. Prijedlog zakona proširuje se na presudu donesenu u slučaju koji je 2018. godine stigao do vrhovnog suda u Kaliforniji, Dynamex Operations West, Inc. protiv Superior Court u Los Angelesu.
Ključni odvodi
- Kalifornijski nacrt zakona 5 (AB5) proširuje status klasifikacije zaposlenika na radnike u koncernu. Poduzeća moraju koristiti tročlani test kako bi dokazali da su radnici neovisni izvođači, a ne zaposlenici. PA5 je dizajniran da regulira tvrtke koje u velikom broju zapošljavaju radnike u koncernu, kao što je Uber, Lyft i DoorDash.
Razumijevanje predloga zakona 5 Skupštine Kalifornije (AB5)
U 2018. godini Dynamex U slučaju, Vrhovni sud u Kaliforniji presudio je da kompanije moraju koristiti trodimenzionalni test da bi utvrdile hoće li radnike klasificirati kao zaposlenike ili neovisne ugovaratelje. Ovaj test pretpostavlja da su radnici zaposlenici osim ako tvrtka koja ih zaposli ne može dokazati sljedeće tri stvari.
- Radnik je slobodan obavljati usluge bez kontrole ili usmjeravanja tvrtke. Radnik obavlja radne zadatke koji su izvan uobičajenog tijeka poslovnih aktivnosti tvrtke. Radnik je uobičajeno uključen u samostalno uspostavljenu trgovinu, zanimanje ili posao iste naravi kao i ona koja je uključena u izvedeni posao.
Ovaj test drži kompanije za viši standard u dokazivanju da su radnici neovisni izvođači radova nego što se prije koristilo u Kaliforniji. AB5 ovaj test čini novim zlatnim standardnim zahtjevima za tvrtke koje zapošljavaju radnike u državi Kalifornija.
Preklasifikacija zaposlenika u posao kao zaposlenika tvrtke može donijeti značajne koristi, ali također bi mogla rezultirati gubitkom fleksibilnosti u pogledu radnog vremena.
Prednosti i nedostaci AB5 za radnike
Najnovija implikacija AB5 i njegov test dva-dva-tri jest to što pretvara neovisne izvođače u zaposlenike. "Ključni faktor za gig tvrtke je" 2 ", što kaže da se pretpostavlja da je onaj tko obavlja posao za tvrtku koja je ista kao posao te tvrtke zaposlen", kaže Danielle Lackey, glavna pravna službenica u Motusu, koja nudi rješenja za nadoknadu za poslovanje s radnom snagom koja omogućuje mobilne uređaje.
Lackey kaže da prema novom zakonu, ako poslodavci započnu klasificirati radnike na koncertima, to znači da će ovi radnici imati pravo na minimalnu plaću, nadoknadu troškova, naknade zaposlenima, odmori odmora i druge beneficije koje se pružaju zaposlenima prema zakonu države Kalifornija, U tom smislu, prijedlog zakona stvara ravnopravne uvjete između onih koji rade u gig ekonomiji i onih koji su zaposleni kao redovni zaposlenici.
Postoje, međutim, potencijalni nedostaci, ukoliko se očekuje da će se radnici gig-a koji se tretiraju kao zaposlenici pridržavati novog skupa standarda u pogledu obavljanja svog posla. Na primjer, jedna od glavnih privlačnosti vozača za tvrtku koja dijeli prijevoz ili isporučuje mogućnost odabira kada i kada ne raditi.
Kao zaposlenik, bivši radnik na koncertima može izgubiti taj izbor. "Određeni ljudi su vrlo privlačni takvom načinu rada i fleksibilnosti i najvjerojatnije će odustati jer im se ne sviđa fiksni raspored ili druga pravila i zahtjevi", kaže Elliot Dinkin, predsjednik i izvršni direktor Cowden Associates, aa Pittsburgh consulting consulting i aktuarska tvrtka. "Naizgled je to bio vrlo popularan posao, zasnovan isključivo na broju vozača."
Lackey kaže da novi zakon ne nalaže potpuno uklanjanje fleksibilnosti. "Ali ako poslodavci započnu s višim troškovima plaćanja zaposlenika umjesto izvođača radova, oni mogu odlučiti iskoristiti sposobnost koja im pruža veću kontrolu."
50+
Broj poduzeća i struka izuzetih od AB5.
Prednosti i nedostaci AB5 za tvrtke
Potpisivanje zakona o kalifornijskom AB5 utječe na mnoga, ali ne sva poduzeća koja se oslanjaju na radnike u Kaliforniji. Izuzete su više od 50 profesija i vrsta poduzeća, uključujući agente osiguranja, odvjetnike, agente za promet nekretninama i određene vrste poduzetnika za sklapanje poslova i referalne agencije. Tvrtke koje nisu izuzete morat će detaljnije pogledati kako klasificiraju zaposlenike i neovisne ugovaratelje kako bi osigurale da ne krše uvjete zakona.
Za tvrtke koje klasificiraju radnike na koncertima kao zaposlenike, pitanje koliko će tranzicija biti središnja mjesta troškova. Ako kompanije sada moraju platiti minimalnu plaću, ponuditi plaćeni odmor i zdravstveno osiguranje te platiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti i naknade za radnike za ovaj novi usjev zaposlenika, to bi moglo imati značajan utjecaj na suštinu rezultata.
AB5 u središte pozornosti stavlja tvrtke za dijeljenje i isporuku vožnje, poput Uber, Lyft i DoorDash. Uber i Lyft obojica su se zavjetovali da će se boriti protiv računa. Barem jedno izvješće sugerira da bi troškovi reklasifikacije radnika na koncertima kao zaposlenici mogli potencijalno bankrotirati obje tvrtke, uništavajući poslovni model gig radnika. Dinkin kaže da ako ove vrste tvrtki žele sačuvati svoj profitni položaj, dodatni troškovi reklasifikacije vjerojatno će se prenijeti na potrošače koji koriste njihove usluge.
Posebna razmatranja AB5
Dok se kontroverza oko AB5 nastavlja, radnici gig i tvrtke koje ih zapošljavaju u drugim državama trebale bi pomno paziti na prijem zakona. Država Illinois već je donijela zakonodavstvo koje odražava smjernice utvrđene u AB5. U državi New York planira se uvesti zakonodavstvo koje bi zaštitilo radnike na sličnom nivou. Ako se trend nastavi širiti, to bi moglo stvoriti široke poremećaje unutar gig ekonomije. Istodobno, potrošači bi trebali obratiti pažnju na to što bi to moglo značiti iz troškovne perspektive ako cijene roba i usluga koje nude tvrtke koje koriste radnike na koncertima povećavaju.
