Što je Upravni odbor (B of D)?
Upravni odbor (B of D) je izabrana skupina pojedinaca koja predstavljaju dioničare. Odbor je upravljačko tijelo koje se obično sastaje u redovitim intervalima radi utvrđivanja politika za korporativno upravljanje i nadzor. Svako javno poduzeće mora imati upravni odbor. Neke privatne i neprofitne organizacije također imaju upravni odbor. To se odnosi i na njemačke tvrtke GMBH.
Upravni odbor
Razumijevanje Upravnog odbora (B of D)
Općenito, odbor donosi odluke kao fiducijar u ime dioničara. Pitanja koja spadaju u nadležnost odbora uključuju zapošljavanje i otpuštanje viših rukovoditelja, politike dividendi, politike opcija i kompenzaciju izvršne vlasti. Pored tih dužnosti, upravni odbor odgovoran je za pomaganje korporaciji u postavljanju širokih ciljeva, podržavajući izvršne dužnosti i osiguravajući da tvrtka ima na raspolaganju odgovarajuće, dobro upravljane resurse.
Svako javno poduzeće mora imati upravni odbor sastavljen od članova koji su unutarnji i vanjski u organizaciji.
Opća struktura odbora
Strukturu i ovlasti odbora određuju se statutom organizacije. Podzakonski propisi mogu odrediti broj članova odbora, način izbora odbora (npr. Glasovanjem dioničara na godišnjoj sjednici) i koliko često se odbor sastaje. Iako nema postavljeni broj članova odbora, većina ih ima od 3 do 31 člana. Neki analitičari vjeruju da je idealna veličina sedam.
Upravni odbor trebao bi biti predstavnik i rukovodstva i interesa dioničara i uključivati unutarnje i vanjske članove.
Direktor iznutra je član koji ima na umu veće dioničare, službenike i zaposlenike i čije iskustvo unutar tvrtke dodaje vrijednost. Insajder direktor obično ne dobiva nadoknadu za rad uprave jer su oni često već izvršni rukovoditelji na razini C, glavni dioničari ili drugi dionici, kao što je predstavnik sindikata.
Nezavisni ili vanjski direktori nisu uključeni u svakodnevni unutarnji rad tvrtke. Ti članovi odbora dobivaju nadoknadu i obično primaju dodatnu plaću za sudjelovanje na sastancima. U idealnom slučaju, vanjski direktor donosi objektivan, neovisan pogled na postavljanje ciljeva i rješavanje bilo kakvih sporova tvrtke. Smatra se ključnim uspostaviti ravnotežu unutarnjih i vanjskih direktora na odboru.
Struktura ploče može se neznatno razlikovati u međunarodnim uvjetima. U nekim zemljama Europe i Azije korporativno upravljanje podijeljeno je u dvije razine: izvršni odbor i nadzorni odbor. Izvršni odbor čine insajderi koje biraju zaposlenici i dioničari, a vodi ih izvršni direktor ili izvršni direktor. Izvršni odbor zadužen je za svakodnevno poslovanje. Nadzornim odborom predsjeda netko osim predsjedavajućeg izvršnog službenika i bavi se sličnim problemima kao i upravni odbor u Sjedinjenim Državama.
Ključni odvodi
- Upravni odbor izabran je da zastupa interese dioničara. Svako javno poduzeće mora imati upravni odbor koji će se sastojati od članova unutar i izvan poduzeća. Odbor donosi odluke o zapošljavanju i otpuštanju osoblja, politikama dividendi i isplatama, i izvršna naknada.
Metode izbora i uklanjanja članova odbora
Dok članove upravnog odbora biraju dioničari, koje pojedince nominira odlučuje odbor za imenovanje. 2002. godine su NYSE i NASDAQ tražili od neovisnih direktora da sastave komisiju za nominaciju. U idealnom slučaju, uvjeti ravnatelja imaju podešavanja kako bi se osiguralo da je izabrano samo nekoliko direktora u određenoj godini.
Razrješenje člana rezolucijom na općoj skupštini može predstavljati izazove. Većina podzakonskih akata omogućuje ravnatelju da pregleda primjerak prijedloga za uklanjanje, a zatim odgovori na otvoreni sastanak, povećavajući mogućnost bijesnog rascjepa. Mnogi ugovori o direktorima uključuju odricanje za pucanje - zlatnu klauzulu o padobranu koja od korporacije zahtijeva da direktoru plati bonus ako ih se pusti.
Brza činjenica
Član uprave vjerojatno će biti smijenjen ako prekrši temeljna pravila; na primjer, sudjelovanje u transakciji koja je u sukobu interesa ili sklapanje ugovora s trećom stranom kako bi utjecao na glasovanje odbora.
Kršenje temeljnih pravila može dovesti do protjerivanja ravnatelja. Ove povrede uključuju, ali nisu ograničene na sljedeće:
- Koristeći direktorske ovlasti za nešto drugo osim financijske koristi korporacije. Korištenje vlastitih podataka za osobni profit, sklapanje ugovora s trećim stranama da utječu na glasanje na sastanku odbora. Uključivanje u transakcije s korporacijom koje rezultiraju sukobom interesa.
Pored toga, neki korporativni odbori imaju protokole za prilagođavanje posluživanju.
