Gotovo svaka naknada bez plaće koju poslodavac osigurava zaposleniku smatra se „granicom“ naknade.
Te pogodnosti mogu uključivati osiguranje, službeni automobil ili popust zaposlenika itd. Iako postoje neke iznimke, privremene beneficije obično su izravni trošak za poslovanje s obzirom na to da su podložni direktnom radu na stalnoj osnovi.
Izravni trošak široko je definiran kao svaki trošak koji se može dodijeliti određenoj stavci na precizan način, poput plaća, materijala, zaliha, savjetodavnih usluga i beneficije. Neizravni troškovi jednostavno se smatraju svim troškovima koji nisu izravni. Ispitujući različite vrste uobičajenih prednosti, trebali biste biti u mogućnosti vidjeti većinu tih davanja snose troškove koji se mogu izravno i posebno dodijeliti.
Uobičajene beneficije uključuju grupno osiguranje za životno osiguranje i pomoć u obrazovanju, koje poslodavci u Sjedinjenim Državama mogu zaposlenicima ponuditi porez bez poreza do određenog godišnjeg ograničenja. Hrana i atletski programi / sadržaji također su zajednička prednost i oboje ih je relativno lako objasniti i dodijeliti određenom programu.
U okolnostima kad je korist određenim projektom ili programom teško dodijeliti, možda će biti potrebno to računati kao neizravni trošak, iako je to rijetko. Naknade za administrativne i službeničke službe, na primjer, mogu se klasificirati kao neizravni troškovi.
Troškove nastale u istu svrhu treba tretirati dosljedno. Kada se trošak određenog dodatnog beneficije smatra izravnim, bilo koji slični trošak nakon toga mora se smatrati istim. (Za povezano čitanje, pogledajte "Koji su neki primjeri uobičajenih blagodati?")
