Najniža naknada je svaki oblik naknade bez plaće, a poslodavac ga obično nudi i kao poticaj zaposlenika i kao način smanjenja poreza. Zapravo, mnoge povoljne beneficije porezno su povoljne i za poslodavca i za zaposlenika. Postoje ograničenja za to, a neke beneficije ne pružaju odbitak poreza ili imaju postavljeno ograničenje iznosa koji se može koristiti u porezne uštede. Sve izvanredne beneficije koje poslodavac pruža, tehnički se smatraju oporezivima, osim ako se ne napravi izuzetak. Srećom, mnogi oblici koristi su djelomično odbitni.
Zdravstveno osiguranje vrlo je česta prednost koju poslodavci pružaju. Ako vlasnici polisa plaćaju premije u ime zaposlenika, te se premije ne oporezuju i poslovanje ih može odbiti. Ostale pogodnosti neoporezive i porezne olakšice uključuju ovisnu pomoć u skrbi, obrazovnoj pomoći i uslugama putovanja na posao. Odbitci nisu neograničeni; na primjer, programi pomoći u obrazovanju imaju maksimalni odbitak koji je odredila Služba za unutarnje prihode ili IRS.
Granice ne moraju nužno biti ponuđene izravnom zaposleniku; neovisni ugovarači, partneri ili direktori svi mogu biti primatelji. Porezni tretman pogodnosti i njihovi primatelji detaljno su raspravljani u IRS publikaciji 15-B, posebno u Tablici 2-1. Svaka povlastica koja nije navedena u odjeljku 2 smatra se u potpunosti oporezivom.
Zaposlenici također imaju koristi od takozvanih usluga bez dodatnih troškova, koje uključuju pogodnost ili uslugu koja se obično pruža kupcima bez dodatnih troškova ili izgubljenog prihoda. Vrijednost takvih usluga nije oporeziva zaposlenika. Za poslodavce je važno pratiti pravila diskriminacije koja se primjenjuju na pružanje naknada. U mnogim okolnostima, povlastice koje se nude samo odabranoj skupini zaposlenika mogu izgubiti status porezno povoljnije.
