Što je test sposobnosti?
Test sposobnosti je ispit koji se koristi za utvrđivanje sklonosti pojedinca za uspjehom u određenoj aktivnosti. Testovi sposobnosti pretpostavljaju da pojedinci imaju svojstvene snage i slabosti i imaju prirodnu sklonost ka uspjehu ili neuspjehu u određenim područjima na temelju njihovih urođenih karakteristika. Test sposobnosti ne provjerava znanje; to nije test za koji osoba može studirati.
Ključni odvodi
- Test sposobnosti se koristi za određivanje vještine ili sposobnosti pojedinca, procjenjujući kako se on ponaša na području za koje nema prethodnu obuku ili znanje. poput inženjerstva ili stranog jezika. U svijetu rada odjeli za ljudske resurse u nekim će tvrtkama koristiti testove procjene karijere kako bi naučili o potencijalnim kandidatovim snagama i slabostima.
Razumijevanje testa sposobnosti
Ispitivanje sposobnosti mogu polagati pojedinci kako bi utvrdili vrste karijere koje odgovaraju njihovoj vještini i interesima. Slično tome, srednjoškolci mogu položiti test sposobnosti kada razmišljaju o tome koji bi bio prikladni fakultet ili je li fakultet najbolji izbor za njih.
Testovi sposobnosti kao i testovi ličnosti mogu biti korisni u određivanju vještina i sposobnosti za isticanje na životopisu ili propratnom pismu prilikom prijave za posao.
Testovi obrazovne sposobnosti
Neke škole daju testove sposobnosti, učenicima koji počinju u osnovnoj školi. Zajedno s testovima inteligencije i testovima postignuća koji mjere svladavanje akademskog sadržaja, testovi sposobnosti mogu se koristiti za određivanje položaja u nadarenim i talentiranim programima ili drugim određenim obrazovnim zapisima. Na primjer, Test za sposobnost modernog jezika mjeri potencijal učenika za uspješno savladavanje stranih jezika. Testovi sposobnosti također mogu pomoći u određivanju treba li student posebne usluge obrazovanja.
Za starije studente, Testovi diferencijalne sposobnosti procjenjuju raspon sklonosti, od prostornih odnosa do upotrebe jezika. Rezultati mogu pomoći administratorima da daju kurikularne preporuke. Savjetnici, na primjer, mogu upotrijebiti ocjene u testu iz mehaničkog rasuđivanja, kako bi usmjerili studenta na tečajeve koji ih pripremaju za inženjering ili projektiranje studija na faksu. Studenti koji dobro postignu ocjene u testovima mjerenja brzine, točnosti i rješavanja problema mogli bi se odlučiti za odabir predmeta iz informatike, financija ili drugih područja koja zahtijevaju pažnju do detalja.
Za osobu koja nije sigurna kakav posao želi ili kamo želi nastaviti u karijeri, test sposobnosti ili provjere sposobnosti - koji se nude na raznim web stranicama, bilo besplatno ili uz malu naknadu - može biti izvrstan način suženja opcije dolje, tako da napravim izbor.
Testovi ocjene karijere
Neke tvrtke koriste testove sposobnosti kako bi im pomogle u donošenju odluka o zapošljavanju. Ovi testovi, koji se nazivaju testovima karijerne procjene, pomažu osoblju za ljudske resurse da nauče više o snagama i slabostima potencijalnog zaposlenika. Testovi profesionalne procjene mogu se također koristiti u kompaniji za donošenje odluka o napredovanju.
Situacijski testovi prosudbe specifična su vrsta provjere sposobnosti za karijeru koja vam može pomoći predvidjeti kako zaposlenik može reagirati na određene situacije na radnom mjestu. Oni se također koriste za procjenu zaposlenikove komunikacijske stilove i njegove sposobnosti rada u timu. Neki situacijski testovi usredotočeni su posebno na karijeru korisničkih usluga. Ovi testovi analiziraju osobine ličnosti koje predviđaju uspješnu interakciju s javnošću, poput empatije, diplomacije i strpljenja. Situacijski testovi mogu se također koristiti za predviđanje buduće kompetencije u karijeri vezanoj za prodaju.
