Kakva je dobna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967. godine
Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. američki je statut koji određene radnike starije od 40 godina i više štiti od diskriminacije na radnom mjestu. Zakon o diskriminaciji dobi u zapošljavanju (ADEA) posebno zabranjuje korištenje dobi zaposlenika ili podnositelja zahtjeva kao faktora "zapošljavanja, napredovanja, otpuštanja, kompenzacije ili uvjeta ili privilegija zaposlenja."
Razbijanje diskriminacije prema godinama u Zakonu o zapošljavanju iz 1967
Zakon o diskriminaciji dobnih skupina koji je donesen 1967. godine navodio je učestalu praksu korištenja „proizvoljnih dobnih ograničenja“ za donošenje kadrovskih odluka. Uočila je da gubitak radnih vještina zbog dugotrajne nezaposlenosti nerazmjerno utječe na starije radnike. Cilj zakona bio je minimizirati ove štetne posljedice. Zakon, koji provodi Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja, odnosi se na privatne i javne poslodavce s najmanje 20 radnika (redovno unutar tekuće ili prethodne kalendarske godine), kao i na sindikalne prakse koje utječu na članove sindikata.
Pravila koja su temelj Zakonske diskriminacije u Zakonu o zapošljavanju mogu se naći u naslovu 29, Poglavlju 14. američkog Kodeksa. Namjera akta, prema izjavi o nalazu i svrsi Kongresa, je "promicanje zapošljavanja starijih osoba na temelju njihove sposobnosti, a ne dobi; zabraniti proizvoljnu diskriminaciju u zapošljavanju; pomoći poslodavcima i radnicima da pronađu načine rješavanja problema koji proizlaze iz utjecaja dobi na zaposlenost."
ADEA je prvi put izmijenjen 1986. i 1991. godine Zakonom o zaštiti starijih radnika. Za više informacija pogledajte informativnu stranicu EEOC-a o diskriminaciji.
Dobna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967
Zakon o diskriminaciji dobi na području zapošljavanja opisuje sveobuhvatnu zabranu diskriminatornih praksi na temelju dobi. Konkretno, zabranjuje sljedeće:
- Diskriminacija u praksi zapošljavanja, dodjeljivanju ili uskraćivanju napredovanja, plaća, otkaza i otpuštanja. Upotreba ili davanje izjave u vezi s određenim dobnim ograničenjima ili ograničenjima. Uskraćivanje pogodnosti starijim zaposlenicima. Napomena: Poslodavcu je dopušteno smanjiti naknade na temelju dobi samo ako je trošak pružanja smanjenih naknada starijim radnicima jednak onome što bi koštalo pružanje punih davanja mlađim radnicima. Obavezno odlazak u mirovinu u određenoj dobi. Napomena: Obvezno odlazak u mirovinu za radnike temeljeno na dobi dopušteno je kod rukovoditelja koji imaju pravo na mirovinu koja plaća iznad minimalnog godišnjeg iznosa.
Žrtve starosne diskriminacije navedene u Zakonu o diskriminaciji u zapošljavanju, imaju pravo na kompenzacijsku i kaznenu odštetu ako vraćanje na rad nije izvedivo i / ili ako je poslodavac namjerno prekršio zakon.
