Koji su 419 (e) planovi naknada za dobrobit?
Plan naknada za socijalnu skrb 419 (e) vrsta je programa socijalne naknade zaposlenih koje sponzorira poslodavac. 419 (e) planovi socijalnih naknada kvalificirani su u skladu sa stavkom (e) odjeljka 419. Zakona o unutarnjim prihodima. Djelatnicima pružaju niz pogodnosti, kao što su život, zdravlje, invalidnost, dugotrajna skrb i medicinska pomoć nakon umirovljenja.
Ti planovi mogu biti ciljni doprinos ili ciljna korist u dizajnu i trebali bi pružiti dodatnu financijsku stabilnost zaposlenima tijekom njihovih mirovinskih godina. Loša strana 419 (e) planova socijalne naknade je što su složeni i obično zahtijevaju aktuar za postavljanje i provedbu.
Ključni odvodi
- Fondovi za umirovljenje u planovima ERISA-e, poput plana za naknadu za dobrobit 419 (e), nisu u potpunosti sigurni od Službe za unutarnje prihode ili čak bivšeg supružnika. 419 (e) Plan naknada za socijalnu skrb može uključivati zdravstvenu zaštitu čak i nakon umirovljenja. 419 (e) Plan naknada za dobrobit mora obuhvatiti svakog zaposlenika (osim radnika koji su sklopljeni s ugovorima kao što su samozaposleni pojedinci). Korisnici mogu biti imenovani u 419 (e) Planu naknada socijalne skrbi. Stručnjaci preporučuju vlasnicima tvrtki da zaposle uglednog treća strana koja je osmislila i uspostavila Plan naknada za dobrobit 419 (e).
Kako djeluju 419 (e) planovi socijalne pomoći
Plan 419 (e) omogućuje poslodavcima odabir pogodnosti koje nude svojim zaposlenicima. Poslodavci mogu dodati nove beneficije u plan koji se mogu upotrijebiti za nadopunu postojećih pogodnosti. Na primjer, ako poslodavac pruža program naknada koji uključuje životno osiguranje u grupi, oni mogu dodati osiguranje invaliditeta da bi ponudili niz mogućnosti osobnog osiguranja.
Imovinu u 419 (e) planovima naknada obično posjeduje neovisni povjerenik i izuzeti su od oduzimanja bilo kojeg vjerovnika koje društvo može imati.
Ista tvrtka plaća sve prednosti plana i ne objedinjuje koristi među zaposlenicima drugih tvrtki. Poslodavci povremeno daju nepovratne novčane doprinose za svoje zaposlenike.
Treći administrator organizira aktuarsku ovjeru financiranja i pogodnosti i odobrava administraciju plana. Služba za unutarnje prihode (IRS) izdala je revidirane smjernice u listopadu 2007. koje isključuju neke povlastice za planove financirane trajnim osiguranjem. Plan naknada 419 (e) također može zadržati doprinose za ključne zaposlenike odvojeno od doprinosa koji imaju redovne zaposlenike.
Prednosti 419 (e) plana naknada za dobrobit
- Koristi za zaposlenike: Zaposlenici dobivaju samopouzdanje znajući da je njihova obitelj zaštićena ako naiđu na prevremenu smrt. U mirovini im se pokrivaju mnogi zdravstveni troškovi. Na primjer, ako njihov plan uključuje zdravstvenu zaštitu nakon umirovljenja, malo je vjerojatno da će dobiti velike medicinske račune. Prednosti tvrtke: Tvrtke mogu ponuditi 419 (e) naknadu s privlačnim pogodnostima za zadržavanje vrijednih zaposlenika i privlačenje talentiranog osoblja; ovo pomaže u smanjenju troškova zapošljavanja i obuke. Pod uvjetom da se poslodavci pridržavaju pravila plana, plaćanja doprinosa su odbitka poreza što ih čini pristupačnijim malim i srednjim poduzećima. Dodatna naknada: Ostali planovi za naknade, poput mirovinskih planova, često imaju ograničenja doprinosa. Nudeći plan 419 (e) cijenjenom osoblju, tvrtka omogućava pružanje dodatnih pogodnosti u sklopu svog ukupnog kompenzacijskog paketa.
