Što je radnička naknada
Nadoknada radnika je javno sponzorirani sustav koji isplaćuje novčane naknade radnicima koji tijekom zaposlenja postanu ozlijeđeni ili onesposobljeni. Nadoknada radnika je vrsta osiguranja koja zaposlenicima nudi naknadu za ozljede ili invalidnosti uslijed zaposlenja.
Razumijevanje naknade radnika
Pristajući na primanje radničke naknade, radnici se također slažu da se odreknu prava tužiti poslodavca zbog nepažnje. Ova "kompenzacijska ponuda" namijenjena je zaštiti i radnika i poslodavaca. Radnici obično odustaju od daljnjeg obračuna u zamjenu za zajamčenu naknadu, dok poslodavci pristaju na određeni iznos odgovornosti, izbjegavajući tako potencijalno veću štetu od velike tužbe zbog nemara. Sve stranke (uključujući porezne obveznike) imaju koristi od izbjegavanja pravnih pristojbi potrebnih za obradu suđenja.
Pokrivanje radnika
Većina planova naknada nudi pokriće medicinskih troškova vezanih za ozljede nastale kao neposredan rezultat zaposlenja. Na primjer, građevinski radnik mogao bi zatražiti naknadu ako im skele padnu na glavu, ali ne i ako su se dogodile u prometnoj nesreći tijekom vožnje do mjesta rada. U drugim situacijama radnici mogu primati protuvrijednost bolovanja dok su na liječničkom dopustu. Ako radnik umre kao posljedica zaposlenja, naknade radnika izvršavaju i članove svoje obitelji ili druge uzdržavane članove obitelji.
Iako "odštetna pogodba" isključuje mogućnost da je zaposlenik izdao zločin iz nemara, to ne znači da je naknada unaprijed zaključena. Kao prvo, nije uvijek jasno je li poslodavac zapravo odgovoran za ozljede svog radnika. Nadalje, radne ozljede su kronično nedovoljno prijavljene u nekim industrijama.
Zakonski ne postoji kazna za prijavu poslodavca ozljede na radnom mjestu, ali je ovu odredbu nemoguće regulirati na pojedinačnoj razini, posebno u industrijama poput građevine u kojoj životni vijek radnika ovisi do stupnja o njihovim fizičkim sposobnostima. Isplate naknada radnika također su podložne prijevarama osiguranja: u nekim će slučajevima radnici pretrpjeti nepovezanu ozljedu, ali izvijestiti da je ona održana na poslu.
Naknadu radnika ne treba miješati sa invalidskim osiguranjem ili primanjima nezaposlenosti; isplaćuje samo radnicima koji su ozlijeđeni na poslu, dok invalidsko osiguranje isplaćuje bez obzira na to kada je ili gdje osiguranik ozlijeđen ili onesposobljen. Nadoknada radnika također ne pokriva nezaposlenost. Za razliku od primanja nezaposlenosti ili invalidnina, naknade za radnike uvijek su neoporezive.
Naknade za radnike na državnoj i saveznoj razini
U Sjedinjenim Državama politiku kompenzacije radnika vode pojedine države. Američko Ministarstvo rada nalazi ured Ureda za naknadu radnika, ali odgovorno je samo za kompenzacijske politike za savezne zaposlene, dugotrajne radnike i rudare ugljena. Nedostatak saveznih standarda za naknadu radnika rezultirao je dubokom raznolikošću politika za iste vrste ozljeda u različitim dijelovima zemlje. Stoga je ključno da radnik prizna i pripremi za mogućnost ozljede na radu pažljivo pregledati državnu i kompanijsku literaturu o naknadama.
Nedavna istraživanja pokazala su da su naknade za radnike u većini država znatno opale. Identične ozljede mogu primiti radikalno različite vrste naknade ovisno o mjestu gdje radnik boravi, zbog čega je još važnije ispitati lokalne statute naknada. U međuvremenu, studije su također pokazale da su nesrazmjerne naknade radnika usko povezane s trajnom nejednakošću dohotka.
