Najnoviji podaci Biroa za popis stanovništva i dalje pokazuju nesrazmjer u prosječnim plaćama žena i muškaraca u svim kategorijama, osim za osobnu njegu i uslužne radnike. Medijan plaće za žene je 77 centi za svaki dolar koji muškarac zaradi.
Najveći jaz je u sektoru financijskih usluga, gdje dominiraju osobni savjetnici, agenti i analitičari s vrijednosnih papira na Wall Streetu. Pa zašto, u doba kad žene diplomiraju na financijskim programima veće stope nego ikad prije, još uvijek značajno zaostaju za svojim muškim kolegama kad je riječ o plaći? (Pogledajte: Kako doći do posla na Wall Streetu izvan fakulteta ).
Ostatak nejednakosti
Kao i u bilo kojoj industriji kojom dominiraju muškarci, potrebno je vremena da se dogodi promjena i da žene porastu na vodeće razine. Primjerice, izvršni direktori korporativnih Wall Streeta bili su u industriji od vremena kada je malo žena ušlo u arenu za financijske usluge. Kako sve više mladih žena ulazi u juniorske redove, na kraju će ta nejednakost plaća biti prestala. (Za više pogledajte: Je li direktorice žena još uvijek premalo plaćene? ).
Klima u firmama na Wall Streetu
Iako je film iz Wall Streeta iz 1987. bio izmišljen, prikazivao je unutarnje funkcioniranje financijskih usluga i investicijske industrije. Istinu iza prikazivanja načina života koji uključuje striptiz klubove, golf tečajeve i ekstravagantne zabave potvrdili su mnogi u industriji. Budući da je Wall Streetom dominiralo toliko godina, ove mogućnosti "umrežavanja" za žene su ograničene, što otežava njihovo uspon u njihovim tvrtkama. U stvari, izvještaj o popisu pokazuje da žene napuštaju industriju financijskih usluga brže nego što se primaju. S obzirom da je sve manje žena koje napreduju u karijeri, malo je napretka u povećanju plaća. ( Za čitanje u vezi s ovim, posjetite jaz između rodnih plaća).
Radni uvjeti
U industriji financijskih usluga govori se o velikom stresu i dugim satima. Ručak s tri martinija je živ i zdrav, kao što se radi kroz noć. Radnim ženama koje su i dalje glavni skrbnici kuće i obitelji to otežava nadmetanje s muškarcem u sličnoj ulozi koji nema iste odgovornosti. Ako je netko spreman raditi 70 sati tjedno, s gotovo beskonačnim rasporedom fleksibilnosti, vjerovatno će zaraditi više od zaposlenika koji mora ograničiti radno vrijeme. Izvještaji o diskriminaciji, nasilničkom ponašanju prema ženama, pa čak i seksualno zlostavljanje, i dalje se povećavaju, ohrabrujući žene da traže druge industrije.
Rođenje djeteta i briga o djeci
Donekle je povezano s problemom radnih uvjeta i činjenica da su žene nositelji djece. Za one koji žele imati karijeru i djecu, stvarnost je da vrijeme provedeno na porodiljskom dopustu znači i manje vremena za osposobljavanje za posao. To često znači sporije povećanje plaća tijekom vremena. To isto vrijedi i za vrijeme provedeno izvan posla brigu o bolesnoj djeci ili roditeljima.
Recesija
Počevši od 2008. godine, Wall Street započeo je masovni krug otpuštanja, pokušavajući se nositi s rastućom recesijom i kolapsom financijskih tržišta. Statistika pokazuje da su otpuštanja pogodila žene više nego muškarce. Iako povratak ekonomskoj stabilnosti vraća sve više žena u sektor financijskih usluga, tek treba vidjeti opipljive i značajne promjene.
Donja linija
Sektor financijskih usluga i dalje je u podrumu kad je riječ o kapitalu plaća, bez pozitivnih promjena na horizontu. Dok na Wall Streetu ne počnu standardi rada i zapošljavanja biti više prilagođeni ženama, plaće žena će i dalje zaostajati.
