Uspješne tvrtke obično mogu pristupiti i zadržati vrhunske diplomirane studente i iskusne stručnjake. Iako plaće igraju vitalnu ulogu u mjerama zadovoljstva radnika, moraju se uzeti u obzir i drugi kriteriji. (Ako tražite posao, pogledajte posao lova na posao: Viša isplata u odnosu na bolje beneficije za više.)
Fizički radni prostor
Sudeći 10-godišnji poslodavac, Fortune, SAS nudi osoblje zdravstveni centar, prostor za vježbanje, knjižnicu i druge poželjne pogodnosti. Budući da veliki dio dana provodi na radnom mjestu, okruženje zbog kojeg se rad ne osjeća kao rad ogroman je bonus za zaposlenike.
Ostale pogodnosti koje nude neki poslodavci uključuju zdrave kafeterije i neposrednu blizinu prirodnih parkova za neko ručno istraživanje i istraživanje.
Blagodati zdravlja
Mnogi zaposlenici nude svojim radnicima dva tjedna bolovanja. Nažalost, takva politika može dovesti do toga da "bolesni dani" postanu sinonim za "dane odmora".
Tvrtke koje uistinu vjeruju svojim radnicima često će provoditi neograničenu politiku bolovanja, vjerujući da je neće zloupotrijebiti. Očito je da su prednosti medicinskog pokrivanja također ključne.
Obuka i razvoj vještina
Agrium, jedan od glavnih kanadskih poslodavaca, fokusiran je na obuku i razvoj interno stvorenih upravljačkih pozicija, a ne na zapošljavanje izvana. Ovo istovremeno smanjuje promet zaposlenika zbog povećane lojalnosti kompaniji i ujedno minimizira vrijeme obuke.
Ostali poticani programi poslodavca za razvoj vještina proizlaze iz nadoknade školarine. Tečajevi ne moraju biti izravno povezani s poslom, već se mogu uzimati zbog osobnog interesa i rasta.
Uz to, visoka razina interakcije između višeg menadžmenta i mlađih zaposlenika povećava krivulju učenja na trenutnim i budućim pozicijama.
savitljivost
Čvrsti raspored od devet do pet s jednom pauzom od 30 minuta, snimljenom bilo kad između 12:00 i 13:00, s dvije pauze od 15 minuta prije i nakon polusatne pauze, ne moraju biti norma. Neke tvrtke nude fleksibilne rasporede oblikovane oko udobnosti zaposlenika. Na primjer, komprimirani radni tjedan omogućava pojedincima da uživaju u trodnevnom vikendu u zamjenu za produžena radna vremena tijekom preostala četiri dana.
Nadalje, mnoge prestižne tvrtke za inženjering, softver i tehnologiju potiču kreativnost svojih zaposlenika. Tvrtke koje primjenjuju takve politike dodijelit će dijelove dana kako bi radnicima pružile priliku da istražuju svoje osobne interese. Google je dobro poznata tvrtka koja potiče takve prakse.
Obiteljske dobrobiti
Produljeni godišnji odmori, plaćeni odmori i bilo unutarnje ili subvencionirane usluge dnevnog boravka omogućuju zaposlenicima da pronađu odgovarajuću ravnotežu između nečijeg radnog i osobnog života. Te su pogodnosti uobičajena tema među tvrtkama koje su svrstane među najbolja mjesta za rad.
Takve politike odražavaju da poslodavac razumije i prilagođava se osobnom životu svojih zaposlenika izvan radnog okruženja. (Saznajte na koje pogodnosti možete utjecati u Prednosti zaposlenika: Kako znati što odabrati .)
Donja linija
Popis željenih karakteristika poslodavaca znatno je izvan okvira prethodno razmotrenih kriterija. Korporativni događaji za poticanje povezivanja, sudjelovanja u zajednici, mirovinskih programa i prijateljske društvene atmosfere također pridonose privlačnosti radnog mjesta.
Kada poslodavci nude ove usluge, oni ne moraju nužno prethoditi profitima da bi zadovoljili svoje zaposlenike. Ove aktivnosti promiču povjerenje zaposlenika, potiču temelje povjerenja u organizaciju, smanjuju promet i podižu korporativni moral. Kao rezultat, ti čimbenici dovode do povećane produktivnosti - i profitabilnosti.
