Kolika je izmjena naknade za nezaposlenost iz 1992
Izmjena naknade za naknadu za nezaposlene iz 1992. godine je zakon u Sjedinjenim Državama koji omogućuje isključenim zaposlenicima da uzmu mirovinsku štednju koju sponzorira poslodavac i stave ih u mirovinski plan po vlastitom izboru.
Razumijevanje amandmana na naknadu za nezaposlenost iz 1992
Izmjena i dopuna naknade za nezaposlenost iz 1992. Zakona o naknadi za nezaposlene omogućuje bivšem zaposleniku da zadrži novac koji su uštedjeli i uložili radeći za svog poslodavca. Ovo se odnosi ili na mirovinske programe s definiranim doprinosima ili na mirovinske programe s definiranim naknadama. Zbog toga se zaposlenici ne moraju brinuti da će gubitak novca koji im poslodavac uskladiti s njihovim investicijskim planom biti otkazan. Zakon daje mogućnost nakon prestanka izravnog prenosa sredstava na individualni mirovinski račun, IRA ili kvalificirani mirovinski plan po izboru pojedinca. Ako bi pojedinac želio primiti raspodjelu izravno, postoji 20-postotna kazna odbitka isplaćene Službi za unutarnje prihode, IRS-u.
Nehotično raskidanje
Prisilni prekid radnog odnosa nastaje kada poslodavac otpušta ili otpušta ili otpušta zaposlenika. Otpuštanje radnika ili smanjivanje broja organizacija je odluka koju tvrtka donosi kako bi smanjila broj svog osoblja kako bi smanjila troškove poslovanja, restrukturirala svoju organizaciju ili zato što više nije potreban skup vještina zaposlenika. Zaposlenici se obično otpuštaju bez vlastite krivnje, za razliku od otpuštenih radnika.
Naknada za prestanak
U većini slučajeva, kada zaposlenik koji je radio s tvrtkom najmanje tri mjeseca, radni odnos je prisilno prekinut, poslodavac može dati obavijest o otkazu i otkazu ili otpremnini. U SAD-u su jedine obavijesti koje zakonski trebaju biti uključene u obavijest o raskidu povezane s konsolidiranim Zakonom o pomirenju koristi Omnibus, COBRA i Zakonom o prilagođavanju i preusmjeravanju radnika, UPOZORENJE. Razlog otkaza ne mora biti naveden, iako je najbolja praksa ako je zaposlenik otpušten zbog razloga.
Prema Zakonu o standardima poštenog rada, FLSA, poduzeću nije propisano davati otpremnine. Tvrtka koja nudi otpremninu to čini na temelju ugovora sklopljenog privatno sa zaposlenikom. Također, savezni zakon od poslodavaca nije obvezan odmah dati otkazanom zaposleniku konačnu plaću. Državni zakoni mogu u tom pogledu djelovati drugačije i poslodavcu mogu naložiti da ne samo da odmah osigura konačnu plaću pogođenom zaposleniku, nego da uključi uračunate i neiskorištene dane odmora.
Radnik koji je nezaposlen bez vlastite krivnje može imati pravo na naknadu za nezaposlene. Svaka država upravlja zasebnim programom plaćanja osiguranja za slučaj nezaposlenosti kako bi ponudila privremenu financijsku pomoć osobama koje su nezaposlene i traže posao. Ministarstvo rada Sjedinjenih Država nudi više informacija o naknadama na koje nezaposleni radnici mogu imati pravo.
