Što je plan šešira?
Plan šešira je vrsta plana koji sponzorira poslodavac i koji nije financiran. Dizajn plana treba osigurati odgođenu naknadu prihvatljivoj skupini zaposlenika. Međutim, sudionici u vrhunskom šeširu obično su visoko pozicionirani rukovoditelji i direktori.
Kako djeluje plan šešira
Planovi gornjih šešira razlikuju se od standardnih mirovinskih planova sponzoriranih od strane poslodavaca poput 401 (k) s i 403 (b) s. Za razliku od tih planova, planovi vrhunskog šešira ne trebaju biti porezno kvalificirani. Dakle, oni obično ne nude iste porezne beneficije od plana sudjelovanja u poslodavcima. Jedna od glavnih odlika plana vrhunskih šešira je ta da se, kao što i samo ime govori, samo određeni zaposlenici mogu prijaviti u program i imati koristi od njega. Svaka će tvrtka odrediti zahtjeve za članstvo za sponzorirani plan. Ne mogu svi sudjelovati. Čak i osobe s jednakim stasom tvrtke mogu imati različite planove.
Planovi vrhunskih šešira nisu financirani, što znači da novac koji im je doprinio ne ostaje u povjerenju zaposlenika. Umjesto toga, imovina ostaje vlasništvo tvrtke poslodavca do odlaska zaposlenika. Poslodavac bira tko može sudjelovati i on može odlučiti hoće li i koliko pridonijeti.
Nekvalificirani odgođeni plan naknada omogućuje sudionicima odlaganje prihoda u plan tijekom svake kalendarske godine. Dodatni izvršni mirovinski plan u cijelosti financira poslodavac.
Prednosti i nedostaci plana Top Hat
Jedna značajna prednost plana vrhunskog šešira je ta da on ne treba proći testiranje protiv diskriminacije od strane regulatornih tijela. Članovi plana mogu doprinijeti koliko god žele, podvig koji nije tipičan za tradicionalne mirovinske planove koji se suočavaju s godišnjim ograničenjima. Međutim, doprinosi planovima vrhunskih organizacija poput nevladinih planova 457 (b) odmah se oporezuju. Sve distribucije s planova u obliku šešira također su predmet poreza na dohodak.
Dizajn, planovi vrhunskog šešira izbjegavaju nekoliko regulatornih zahtjeva. Obično su izuzeti iz nekoliko odredbi koje se odnose na financiranje, sticanje prava i sudjelovanje. Planovi također izbjegavaju neke obveze i fiducijarne obveze.
Zakon o osiguranju dohotka za umirovljenje zaposlenika (ERISA) regulirat će plan visokog šešira. Stoga mora ispunjavati neke posebne zahtjeve kao i neka pravila izvještavanja i objavljivanja. Na primjer, Služba za unutarnje prihode (IRS) zahtijeva izvještavanje o svim doprinosima zaposlenika i odgađanjima poslodavaca prema vrhunskim planovima. Doprinosi se pojavljuju na obrascu sponzora plana-W2.
Plan bi također trebao sadržavati posebne značajke kao što su zajmovi, raspodjele hitnih pomoći i doprinosi za ulov koji se temelje na dobi. Također, plan se mora prijaviti za status vrhunskog šešira u Ministarstvu rada i čuvati kopiju prijave.
