Bonus za potpisivanje je financijska nagrada, koja se često izdaje u obliku jedne ili dvije paušalne isplate, a koje posao nudi potencijalnom zaposleniku kao poticaj za pridruživanje tvrtki. Bonus za potpisivanje može se sastojati od gotovine i / ili dionica. Tvrtke nude potpisivanje bonusa visokokvalificiranim kandidatima za posao kako bi se razlikovale od drugih poslova u kojima bi pojedinac mogao razmotriti prihvaćanje radnog mjesta. Obično samo plaćeni poslovi plaćaju bonuse za potpisivanje.
Smanjivanje potpisa za bonus
Bonusi za potpisivanje češći su u određenim djelatnostima i na određenim pozicijama. Ako primatelj bonusa za potpisivanje odustane u kratkom vremenu nakon što je prihvatio poziciju, vjerojatno će morati vratiti cijeli ili procijenjeni dio bonusa.
Potpisivanje bonusa, kao i druge vrste bonusa, često se čini velikim padom, no budući da se novac oporezuje prema graničnoj poreznoj stopi primatelja, velik dio bonusa završit će u saveznoj i državnoj vladi. Pojedinac koji primi bonus od 10.000 američkih dolara i koji se nalazi u saveznom poreznom razredu od 28 posto izgubit će 2.800 dolara bonusa na poreze, ostavivši samo 7.200 dolara. U većini država porez na dohodak dodatno bi poništio vrijednost bonusa od 10 000 USD.
Kako su strukturirani potpisi bonusi
Bonus za prijavljivanje mogao bi iznositi 10 posto ili više potencijalne ponuđene osnovne plaće za najam. Kao poticaj za ulazak u neku organizaciju, bonus za potpisivanje mogao bi biti način da se novim najamom nadoknade koristi koje su izgubili napuštanjem stare tvrtke na novu poziciju. Potpisivanje bonusa moglo bi biti i sredstvo za nadoknadu nedostataka u ukupnoj plaći koju mogu ponuditi u skladu s trenutnom strukturom plaća. Na primjer, ako su očekivanja potencijalnog zaposlenika za ulogu veća od onoga što tvrtka plaća ostalim radnicima na toj istoj poziciji, bonus za potpisivanje može se koristiti kao kratkoročni način davanja dodjele vrste plaće koju žele.
Upotreba bonusa za potpisivanje može uzrokovati unutarnji sukob u poduzećima jer zaposlenici koji su promaknuti iznutra možda nemaju iste vrste pogodnosti koje im se nude iako bi radile isti posao kao i nova, vanjska najamnina. Također se vodi i rasprava o učinkovitosti potpisivanja bonusa, posebno u slučajevima kada se novi posao najavio za posao iz svoje postojeće želje i ne bi trebalo više nagovoriti da prihvati radno mjesto.
