Što je zadržavanje bonus?
Bon za zadržavanje ciljano je plaćanje ili nagrada izvan redovite plaće zaposlenika koja se nudi kao poticaj zadržavanju ključnog zaposlenika na poslu tijekom posebno ključnog poslovnog ciklusa, poput spajanja ili preuzimanja, ili tijekom presudnog proizvodnog razdoblja. Ovo plaćanje, koje bi trebalo spriječiti da zaposlenik napusti svoje mjesto, obično je jednokratno plaćanje.
Posljednjih godina bonusi za zadržavanje postaju sve popularniji kako se povećava korporativno krivolov.
Razumijevanje zadržavanja bonusa
Kad organizacija prolazi kroz razdoblje ometanja u organizacijskim promjenama, nudi financijske poticaje višim rukovoditeljima i ključnim zaposlenicima da ih uvjere da ostanu u tvrtki dok ona ne postane stabilna. Financijski poticaj naziva se retencijskim bonusom.
Tijekom spajanja, restrukturiranja ili reorganizacije, tvrtka će pokušati zadržati svoje najbolje zaposlenike kako bi se uvjerila da ima dovoljno ljudi koji rade u tvrtki tijekom zahtjevnih vremena. Na primjer, tvrtka koja zatvori odjel ili projekt ponudit će bonuse za zadržavanje najboljim izvođačima kako bi osigurali da imaju prijeko potrebne zaposlenike da projekt vide do kraja.
Cvjetanje ekonomije i likvidno tržište rada
U procvatu ekonomije u kojoj se zaposlenima nude i prodaju atraktivne koristi od drugih tvrtki, vjerojatnost da će posao izgubiti svoje vrijedne zaposlenike konkurentima je velik. Budući da se korporativni krajolik mijenja gotovo svakodnevno i likvidno tržište rada omogućava radnicima lakši prelazak s posla na posao, bonusi za zadržavanje pružili su tvrtkama sjajan način zadržavanja ključnih zaposlenika.
Pored toga, zaposlenicima koji su stekli nove vještine ili završili obuku koja je od vitalnog značaja za poslovanje tvrtke mogu se ponuditi bonusi za zadržavanje kako bi se osiguralo da svoje vještine ne ponesu drugdje.
Bon na zadržavanje obično je jednokratna isplata zaposleniku. Tvrtke obično radije nude dodatak za zadržavanje umjesto povećanja plaće, jer možda nemaju potrebna sredstva za obvezati se na trajno povećanje plaće.
Ovisno o tvrtki, vrijednost bonusa za zadržavanje zaposlenika može se vezati za dužinu zaposlenika s tvrtkom. Bonus se isplaćuje na kraju razdoblja kao postotak trenutne plaće zaposlenika ili u paušalnom iznosu. Na primjer, ako će trebati 12 mjeseci da se projekt potpuno obustavi, bonus za zadržavanje zaposlenika isplatit će se nakon 15 mjeseci kako bi se osiguralo da zaposlenik ostane do kraja projekta.
Ključni odvodi
- Bon za zadržavanje ciljano je jednokratno plaćanje ili nagrada izvan redovite plaće zaposlenika koja se nudi kao poticaj zadržavanju ključnog zaposlenika na poslu. Kada organizacija prolazi kroz razdoblje poremećaja u organizaciji, nudi financijske poticaje višim rukovoditeljima i ključnim zaposlenicima da ih uvjere da ostanu s tvrtkom dok ona ne postane stabilna. Ključnim zaposlenicima može se ponuditi i naknadu za zadržavanje ako njihov poslodavac posumnja da bi mogli ostaviti konkurenciju kako bi ih zadržao.
Posebna razmatranja: porezni tretman zadržavanja bonusa
IRS sve bonuse, uključujući retencijske bonuse, tretira kao dodatne plaće. Dopunska plaća definira se jednostavno kao naknada isplaćena uz dodatak redovitim plaćama zaposlenika. Porezi se obično primjenjuju na zadržavanje dodatka bilo pomoću metode agregata ili u postocima.
Prema metodi postotka, bonusi se odvajaju od plaće zaposlenika i izravno se oporezuju paušalne stope od 25%. Ako je iznos bonusa veći od milijun dolara, tada će se oporezivati 39, 6%. Ako zaposlenik primi 1, 2 milijuna dolara kao zadržavanje, 200.000 dolara oporezat će se sa 39, 6%, a milijun dolara oporezat će se uobičajenom stopom od 25%.
Skupna metoda koristi se kada poslodavac odustaje od poreza kombinirajući retencijski bonus sa redovnom plaćom zaposlenika u jedno plaćanje. Upotrijebljena porezna stopa nalazi se u tablici odbitka koja se temelji na podacima dostavljenim u zaposlenom u IRS W-4 obrascu.
