Što je QSEHRA?
Kvalificirani ugovor o naknadi zdravstvenog osiguranja malog poslodavca (QSEHRA) plan je subvencioniranja zdravstvenog osiguranja namijenjenog zaposlenicima poduzeća s manje od 50 stalno zaposlenih radnika.
QSEHRA je poznata i kao HRA za mala poduzeća.
Povrat novca za radnike nije oporezovan i poslodavci ga mogu oporezivati.
Razumijevanje QSEHRA
Tvrtka koja nudi QSEHRA vraća zaposlenicima zdravstveno osiguranje i druge troškove koji se odnose na zdravstvo do maksimalnog iznosa svake godine.
Ključni odvodi
- QSEHRA je plan povrata zdravstvenih troškova koji mogu ponuditi poslodavci malih poduzeća. Nadoknađeni troškovi oduzimaju porez tvrtkama i oslobađaju se poreza za zaposlenike. Plan se može koristiti za nadoknađivanje pokrića za zdravstveno osiguranje ili za vraćanje nepokrivenih zdravstvenih troškova.
U poreznoj 2020. godini tvrtka s QSEHRA-om može nadoknaditi samozaposlenima do 5.250 USD godišnje i zaposlenicima s obiteljima do 10.600 USD godišnje. Najviši iznosi porezne godine za 2019. bili su 5.150 USD za pokrivanje pojedinca i 10.450 USD za pokrivanje obitelji.
Ograničenja postavlja Služba za unutarnje prihode (IRS), jer poslodavac ima pravo na odbitak poreza na dobit za svoje troškove, a korist zaposlenima nije oporezovana.
QSEHRA Dopuštena upotreba
Naknade se mogu koristiti za plaćanje premije zdravstvenog osiguranja kupljenog na tržištu i za plaćanje kvalificiranih medicinskih troškova. Zaposlenici moraju pružiti dokaz o svojim stvarnim medicinskim troškovima kako bi dobili naknadu.
Za 2020., maksimalna godišnja razina nadoknade iznosi 5.250 USD za samce i 10.600 USD za obitelji.
Zaposlenici koje QSEHRA ne pokriva cijelu godinu (npr., Srednjogodišnji zaposlenici) primaju proslijeđeni iznos maksimalnog iznosa povrata za cijelu godinu.
Bivši predsjednik Barack Obama potpisao je 13. prosinca 2016. godine zakon o kvalificiranom zdravstvenom naknadi za male poslodavce u sklopu Zakona o lijekovima 21. stoljeća. Planovi su postali dostupni zaposlenicima 13. ožujka 2017.
Zakonom je ispravljen problem za male tvrtke koje nude dogovore o zdravstvenoj naknadi (HRA) između 2014. i 2016. Tijekom tog razdoblja, male tvrtke bi mogle biti pogođene kaznama u iznosu od 100 USD po zaposlenom dnevno zbog nepoštivanja zahtjeva Zakona o povoljnoj skrbi. (ACA).
QSEHRA Ispunjavanje uvjeta
Srednje i velike tvrtke mogu ponuditi HRA-ove samo kao opciju uz pokrivenost grupnim zdravstvenim osiguranjem, poput plana preferirane organizacije davatelja usluga (PPO) ili plana organizacije za održavanje zdravlja (HMO).
Jedini poduzetnici, partneri u partnerstvima i samozaposleni poslodavci nisu prihvatljivi za planove HMO i PPO.
HRA je neobavezna korist koju manji poslodavci koriste za nadoknadu zaposlenika za kvalificirane medicinske troškove. Poslodavci mogu suziti popis prihvatljivih troškova, ali ne mogu ga proširiti.
Primjeri kvalificiranih medicinskih troškova uključuju plaćanje troškova posjeta liječničkoj ordinaciji, recepte i laboratorijski rad.
Poslodavci financiraju isključivo HRA-ove zaposlenike, a naknade su za zaposlenike neoporezive. Prihvatljivi zaposlenici mogu se upisati tijekom otvorene sezone upisa ili nakon iskustva s kvalificiranim životnim događajem, kao što su brak ili razvod.
QSEHRA sukladnost
U skladu sa zakonom, svi zaposlenici koje pokriva QSEHRA moraju imati jednake koristi od njega. Doprinosi poslodavaca na računu svakog zaposlenika moraju biti jednaki.
Poslodavci ne moraju uključivati nove, honorarne ili sezonske radnike u beneficije koje im pružaju. Međutim, ako nude QSEHRA, oni moraju pokriti sve zaposlenike. Ako poslodavac omogući drugi oblik grupnog zdravstvenog osiguranja, on ne može ponuditi QSEHRA plan.
Budući da ACA upravlja tim sporazumima, zaposlenici koji sudjeluju moraju pružiti dokaz da imaju najmanje neophodno zdravstveno pokriće koje zahtijeva ACA.
QSEHRA planovi dobivaju nadzor iz Zakona o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini (ERISA). Nakon regulacije ERISA-e, poslodavci moraju zaposlenicima dati sažeti opis plana koji opisuje njihove prednosti u pogledu plana.
