Što su prijenosne prednosti?
Prijenosne pogodnosti su one koje su uplaćene ili pripisane planom poslodavca. Prijenosne pogodnosti mogu se prenijeti na novi plan poslodavca ili na pojedinca koji napušta radnu snagu. Prijenosne beneficije primjenjuju se na beneficije iz zdravstvenih planova, mirovinskih planova i većine ostalih planova s definiranim doprinosom (DC). Prenosivost naknada može se naći u okviru planova većine 401 (k), planova 403 (b) i računa zdravstvenih ušteda (HSA).
Kako djeluju prijenosne pogodnosti
Nedavno je postignut značajan napredak u poboljšanju prenosivosti primanja zaposlenih. Sada je moguće prebaciti više planova 401 (k) i 403 (b) u novi plan poslodavca ili u IRA. Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje (HIPAA) čak osigurava da postojeći zdravstveni uvjeti ne isključuju radnika pri prelasku iz zdravstvenog plana jedne grupe u drugi.
Dvije glavne vrste planova koji nemaju prenosivu naknadu su planovi s definiranim naknadama (kao što su mirovinski planovi) i fleksibilni računi potrošnje (FSA) koje financira tvrtka. FSA-ovi su vrsta kafetijskog plana koji poslodavcu omogućuje širenje izbora naknada na porezno povoljnije na zaposlenike s minimalnim dodatnim troškovima iz vlastitog džepa. Zaposlenici biraju gotovinu i određene beneficije pomoću odbitka plaće koje biraju svake godine.
Prijenosne prednosti u odnosu na definirane planove
Kao što je gore spomenuto, planovi definiranih primanja nemaju prijenosne beneficije. Plan s definiranim naknadama ili DB-om je onaj u kojem se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir čimbenike poput dužine zaposlenja i povijesti plaća. Suprotno tome, plan definiranog doprinosa (DC) uključuje prijenosne pogodnosti.
U DC planu, zaposlenici doprinose fiksnim iznosom ili postotkom svojih plaća na računu koji je namijenjen za financiranje njihovih mirovina. Tvrtka koja je sponzor općenito će odgovarati dijelu doprinosa zaposlenih kao dodatnu korist, a investicijski savjetnik često upravlja bazenom doprinosa.
Prijenosne prednosti i HIPAA
HIPAA je odigrala ključnu ulogu u razvoju prednosti zaposlenika. Kongres SAD-a stvorio je ovaj akt 1996. godine radi izmjene i dopuna Zakona o sigurnosti dohotka od umirovljenja (ERISA) i Zakona o javnoj zdravstvenoj službi (PHSA). Izvorna namjera HIPAA-e bila je zaštititi pojedince pokrivene zdravstvenim osiguranjem. Danas, HIPAA osigurava da su individualni planovi zdravstvene zaštite dostupni, prenosivi i obnovljivi. Također postavlja standarde i metode za dijeljenje medicinskih podataka diljem američkog zdravstvenog sustava i pomaže u sprečavanju prijevara.
