Što je plan zaliha fantoma?
Fantomski plan dionica je plan naknada za zaposlenike koji odabranim zaposlenicima (viši menadžment) pruža mnoge prednosti vlasništva nad dionicama, a da im zapravo ne daje zalihe. To se ponekad naziva dionicama sjena.
Umjesto da dobije fizičke zalihe, zaposlenik prima zalihe. Iako nije stvarna, fantomska dionica prati kretanje cijena stvarnih dionica tvrtke, isplaćujući bilo koji rezultirajući profit.
Kako rade planovi Phantoma
Postoje dvije glavne vrste planskih dionica. Planovi „samo procjene“ ne uključuju vrijednost stvarnih temeljnih dionica i mogu isplatiti samo vrijednost povećanja cijene dionica društva tijekom određenog razdoblja koje započinje s datumom dodjele plana. Planovi „pune vrijednosti“ plaćaju i vrijednost temeljnih dionica kao i svaku zahvalnost. Obje vrste planova u mnogočemu nalikuju tradicionalnim nekvalificiranim planovima, jer mogu biti diskriminatorne prirode i obično podliježu znatnom riziku oduzimanja koji se završava kada se naknada stvarno isplati zaposleniku, u kojem zaposlenik priznaje prihod za uplaćeni iznos i poslodavac može odbiti odbitak.
Fantomska dionica može biti hipotetička, no ipak može isplatiti dividendu i doživljava promjene cijena baš kao i njen pravi partner. Nakon određenog vremena, novčana vrijednost fantomske zalihe raspodjeljuje se zaposlenima koji sudjeluju.
Fantomska dionica, također poznata kao sintetička vlasnička kapital, nema svojstvene zahtjeve ili ograničenja u pogledu njezine upotrebe, što dopušta organizaciji da je upotrebljava onako kako je odabere. Fantomske zalihe također se mogu promijeniti po nahođenju rukovodstva.
Fantomska dionica kvalificira se kao odgođeni plan kompenzacije. Fantomski program dionica mora ispunjavati zahtjeve utvrđene internom prihodom (IRS) kod 409 (a). Plan mora odvjetnik pravilno ispitati, sa svim bitnim detaljima navedenima u pisanom obliku.
Ključni odvodi
- Fantomski plan dionica ili „sjenčasta dionica“ oblik je kompenzacije koja se nudi višem menadžmentu koja daje prednosti posjedovanja dionica tvrtke bez stvarnog vlasništva ili prijenosa bilo koje dionice. Simulirajući vlasništvo nad dionicama, kapital se ne razrjeđuje za ostale dioničare. Velike novčane isplate zaposlenicima moraju se oporezivati kao uobičajeni dohodak, a ne kao kapitalni dobici primatelju i u nekim slučajevima mogu poremetiti novčani tijek tvrtke.
Korištenje Phantom dionica kao organizacijske koristi
Neke organizacije mogu koristiti fantomske zalihe kao poticaj višem menadžmentu. Fantomske dionice vežu financijsku dobit izravno s metrikom uspješnosti tvrtke. Može se koristiti i selektivno kao nagrada ili bonus zaposlenicima koji ispunjavaju određene kriterije. Fantomske zalihe mogu se osigurati za svakog zaposlenika, bilo kao pogodnost unutar tvrtke ili varirane ovisno o radnoj snazi, radnom stažu ili drugim faktorima.
Phantom zalihe također pružaju organizacijama određena ograničenja kako bi pružila poticaj vezan za vrijednost dionica. To se može primijeniti na korporaciju s ograničenom odgovornošću (LLC), samostalnog poduzetnika ili S-kompanije kojima je pravilo 100 vlasnika ograničeno.
Prava na vrijednosti dionica
Prava za procjenu vrijednosti dionica (SARs) su slična fantomskom programu koji se temelji na dionicama. SAR-ovi su oblik bonus naknade koji se daje zaposlenima i jednak je povećanju vrijednosti dionica tvrtke tijekom utvrđenog vremenskog razdoblja. Slično kao i opcije dionica (SSO), SAR-ovi su korisni zaposleniku kada cijene dionica u poduzećima rastu; Razlika kod SAR-a je u tome što zaposlenici ne moraju plaćati cijenu vježbanja, već primaju zbroj povećanja zaliha ili gotovine.
SAR-ovi koji su najčešće na raspolaganju višem menadžmentu mogu funkcionirati kao dio mirovinskog plana. Omogućuje povećane poticaje kako vrijednost tvrtke raste. To također može osigurati zadržavanje zaposlenika, posebno u doba interne nestabilnosti, poput promjene vlasništva ili osobne nužde.
Djelatnicima pruža razinu sigurnosti jer se fantomski programi dionica uglavnom podržavaju u gotovini. To zauzvrat može rezultirati višim prodajnim cijenama za tvrtku ako perspektivni kupac smatra da je gornji tim menadžmenta stabilan.
