Što je Outplacement?
Zamjenski posao je svaka usluga koja pomaže zaposlenicima koji odlaze u pronalaženju novog posla ili prelasku na novu karijeru. Neki poslodavci nude pristup uslugama prebacivanja radnika kao pogodnost zaposlenika za svoje osoblje. Outplacement usluge mogu biti korisne za sve strane u novčanom, profesionalnom i emocionalnom smislu, i češće nego ne, osigurati miran prekid radnog odnosa.
Ključni odvodi
- Nadmudrivanje je usluga koja pomaže otpuštenom zaposleniku pri prelasku na novi posao, a koja može uključivati pisanje životopisa, traženje posla i treniranje posla. Prekomjerna zaposlenost može imati koristi i troškove i za poslodavce i za zaposlenike, kao dio ukupnih troškova nadoknade radne snage tvrtke. Prekomjerna zaposlenost može umanjiti stres i nemir zbog prelaska zaposlenika i umanjiti rizik za poslodavca.
Razumijevanje nadmetanja
Nitko ne voli biti otpušten ili otpušten s posla ili dostavljati vijesti nekome drugom, ali ako pređete paket otpremnina pružanjem usluga za nadmetanje, možete pomoći obema stranama kroz često grub prijelaz.
Ponekad usluge nudi tvrtka sama koja otpušta zaposlenika; drugi angažuju treću osobu kad je potrebno da troškove smanje ili ako su napetosti ili nespretnosti posebno visoki. Službe za zapošljavanje tradicionalno se pružaju u outplacement tvrtki kako bi bivši zaposlenik mogao imati pristup uredskim alatima (poput telefona i računala) koji su mu potrebni kako bi napisao životopis i popratna pisma i pronašao novo zaposlenje. Danas mnogi zaposlenici imaju kućne urede i možda će trebati posjetiti tvrtku koja je izdala posao, zbog karijernog savjetovanja, ako uopće postoji, jer se savjetovanje može obaviti i telefonom.
Bilo kako bilo, usluge ostaju iste: pisanje životopisa i popratnog pisma, obuka, analiza tržišta, usavršavanje vještina intervjuiranja, pregovaranje o plaćama i ostale usluge koje su osmišljene da bivšem zaposleniku omoguće najbolju priliku za što brži pronalazak drugog posla.,
Prednosti usluga outplacement
Iz perspektive zaposlenika, nadoknađivanje zasigurno olakšava emocionalno opterećenje koje dolazi s gubitkom posla. Često je dovoljno previše da se na vašem stolu nađe ružičasti listić. Usluge premještanja često mogu pomoći kod osjećaja nesigurnosti, neugodnosti, bijesa ili straha od nepoznatog, što znatno otežava potragu za poslom.
S druge strane, zaposlenici bi trebali prepoznati da će usluge koje preplaćuju poslodavci na kraju biti uključene u ukupni trošak rada poslodavca. To znači da bi bilo kakav novac koji poslodavac plaća za nadoknadu mogao biti nadoknađen smanjenjem ukupne naknade na druge načine.
Iz perspektive poslodavca, pružanje usluga izvan službe može pokazati da se tvrtka doista brine za osobu kao o ljudskom biću i da može krenuti dug put ka sprečavanju osvete. Osiguratelji koji pružaju osiguranje od rizika krivih tužbi za raskid izgledaju povoljno za tvrtke koje imaju solidan plan prebacivanja troškova jer mogu umanjiti rizik od skupih pravnih problema. Saosećajno premještanje može također umanjiti rizik od nasilja na radnom mjestu i aktivnih situacija u strijelcima.
To je također način da održavate stalni odnos sa zaposlenicima. To je osobito važno ako se radi o otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih, lošeg performansi ili ponašanja, ili ako osoba odlazi po vlastitoj volji. Za tvrtke je u najboljem interesu biti ohrabrujuća i podržavati ako ima oko za moguće ponovno angažiranje osobe u budućem vremenu.
Drugi aspekt pružanja usluga prebacivanja novca koji dobro posluje za tvrtke je ušteda novca na zahtjevima za nezaposlenima. Dok tvrtke ne plaćaju dodatnu naknadu kad bivši zaposlenik podnese odobren zahtjev, može utjecati na godišnju poreznu stopu koju državi plaćaju prema nezaposlenosti.
To je zato što se ta stopa utvrđuje brojem potraživanja koje zaposlenici podnose u godinu dana. Na primjer, prema Chron.com, "posao s tvrtkom s platnim spiskom od milijun dolara može uštedjeti više od 70 000 dolara godišnje izbjegavanjem zahtjeva za nezaposlenost."
Što se tiče troškova, poslodavci bi trebali uzeti u obzir normalnu i očekivanu stopu prometa u svojoj radnoj snazi. Učestala ili velika otpuštanja mogu značajno povećati troškove pružanja izvanrednih usluga. Poslodavci bi trebali planirati unaprijed i proračunati očekivani trošak otplate u njihov ukupni trošak rada.
