Što je obavijest o raskidu?
Obavijest o otkazu je ono što poslodavac koristi kako bi obavijestio zaposlenika o isteku ugovora o radu. U širem smislu, može se odnositi i na službenu obavijest o prestanku ugovora između dvije ili više strana. Iako se obavijest o otkazu obično daje zaposleniku iz razloga koji nisu povezani s njegovim radnim učinkom - na primjer, zato što poslovni uvjeti zahtijevaju otpuštanja ili smanjenja radnog odnosa - on se također može dati zaposleniku zbog lošeg obavljanja posla ili lošeg ponašanja.
Međutim, u određenim slučajevima poslodavci su dužni unaprijed obavijestiti radnike o masovnim otpuštanjima ili zatvaranju postrojenja, posebno ako su članovi sindikata.
Drugi izraz za obavijest o raskidu dokumenta je "ružičasti listić" ili "otkazno pismo".
Ako vam je posao otkazan, ali vi imate sindikalni ugovor, vaš poslodavac je zakonski dužan uputiti vas otkazom; u protivnom, ne postoji zakon da pojedine tvrtke moraju svojim radnicima "po volji" dati obavijest o raskidu.
Kako djeluje obavijest o raskidu
U Sjedinjenim Državama poslodavci nisu dužni obavijestiti radnika prije njegovog otkaza prema Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA). Svi američki radnici smatraju se "voljom", što znači da poslodavac može otpustiti zaposlenike iz bilo kojeg razloga, bez uspostavljanja pravednog razloga, sve dok razlog nije nezakonit (poput spolne, vjerske ili rasne diskriminacije). Obrazloženje je da zaposlenik također ima pravo napustiti posao iz bilo kojeg razloga u bilo kojem trenutku.
Ključni odvodi
- Poslodavci koji angažuju radnike "po volji" nisu pravno obvezni unaprijed obavijestiti zaposlenika koji je otpušten. Davanje zaposlenika obavijesti o otkazu pomaže poduzeću da zadrži pozitivan imidž, posebno ako navedu razloge otkaza. Postoji zakon o knjigama, Zakon o UPOZORAVANJU, kojim se poslodavci (koji imaju 100 ili više radnika) koji planiraju masovna otpuštanja ili planiraju zatvoriti tvornicu ili postrojenje, daju na uvid u roku od 60 dana.
U SAD-u se jedino obaveštenja koja se zakonski trebaju uključiti u obavijest o raskidu odnose na konsolidirani Zakon o usklađivanju naknada za svemire (COBRA) i Zakon o prilagodbi i ponovnom prekidu obavijesti radnika (WARN). Razlog otkaza ne mora biti naveden, iako je najbolja praksa ako je zaposlenik otpušten zbog razloga.
Kako djeluje obavijest o raskidu u drugim zemljama
U nekim zemljama pojedincu koji je zaposlen određeno vrijeme mora biti dostavljena obavijest o otkazu. Na primjer, u Kanadi radnici koji neprekidno rade tri godine ili više u tvrtki moraju biti pismeno obaviješteni o otkazu od strane poslodavca, zajedno s otpremninom ili kombinacijom obojice.
Koliko dugo otkazni rok ovisi o duljini usluge. Obavijest o otkazu, međutim, ne pripada zaposleniku koji je kriv za neposluh, namjerno loše ponašanje ili zanemarivanje dužnosti.
Posebna razmatranja
Kad ugovorna strana želi obavijestiti drugu stranku (ili stranke) o svojoj namjeri da prekine vezu, kao i otkriti datum isteka ugovora, poslat će obavijest o raskidu. Jednostavno rečeno, to je formalna izjava druge stranke da planirate raskinuti ugovor. Djeluje kao javna evidencija takve radnje i može pomoći u rješavanju sporova ukoliko nastanu kasnije.
Takva će obavijest sadržavati uvjete koji dopuštaju raskid ugovora. Obavijest o raskidu (koja se također naziva "obavijest o otkazivanju ugovora" ili "pismo o raskidu ugovora") služi kao ljubaznost prema drugim stranama i može pomoći u očuvanju odnosa.
