Što je multikulturalna organizacija?
Multikulturalna organizacija je ona koja ima radnu snagu koja uključuje ljude različitog podrijetla na svim odjelima i koja im nudi jednake mogućnosti za ulazak i napredovanje unutar tvrtke.
Multikulturalna organizacija također ima odsutnost diskriminacije ili predrasuda prema ljudima na temelju njihove rase, religije, etničke pripadnosti, spola, dobi, seksualne orijentacije ili fizičkog ograničenja. U multikulturalnoj organizaciji vještina, talent i uspješnost kriteriji su za meritokratski napredak.
Ključni odvodi
- Multikulturalna organizacija zapošljava ljude različitog podrijetla i nudi im jednake mogućnosti za ulazak i napredak. Trend raznolikosti i uključenosti u skladu je s demografskim promjenama u ekonomski razvijenim zapadnim zemljama. Akcenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC spadaju među najinkluzivnije na svijetu. i različite kompanije, prema indeksu D&I kompanije Thomson Reuters.
Razumijevanje multikulturnih organizacija
Multikulturalna organizacija prepoznaje da doprinosi zaposlenika uključuju perspektivu koja se temelji na kulturi, rodu i drugim jedinstvenim karakteristikama.
Malo tvrtki u naše vrijeme želi učiniti da njihovi proizvodi ili usluge budu dostupni samo jednom uskom sloju stanovništva. Multikulturalna radna snaga pomaže im stvoriti proizvode koji zadovoljavaju potrebe i očekivanja šire populacije.
Naglasak na raznolikosti također može privući bolji bazen talenata. U istraživanju Glassdoor.com-a, ukupno 67% osoba koje traže posao izjavilo je da je raznolika radna snaga važan faktor u njihovoj odluci da prihvate ili odbiju ponudu za posao.
Nadalje, multikulturalna radna snaga smatra se ključnom za bilo koji posao s obzirom na to da ide u globalu. "Kako nacionalna politika i diskurs izgledaju sve više prema unutra i izgledaju razdjelno po Americi i Europi, uspješna poduzeća moraju nastaviti razmišljati inkluzivno i globalno", napominje u blogu za Hult International Business School. "Prihvaćanje kulturne raznolikosti na radnom mjestu važan je prvi korak za tvrtke koje žele biti konkurentne na međunarodnoj razini."
Većina multikulturalnih tvrtki na svijetu
U stvari, neke od najvećih svjetskih tvrtki sada su na vrhu multikulturalnog pokreta.
Šezdeset i sedam posto osoba koje traže posao kaže da je raznolikost poduzeća važan čimbenik u njihovoj odluci da prihvate ili odbiju ponudu za posao.
Thomson-Reuters D&I indeks, godišnji rang najraznolikijih i naj uključivijih svjetskih kompanija, navodi Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC kao prvu trojku za 2018. Ostali na vrhu liste uključuju Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA i Bristol-Meyers Squibb Co.
Značajno je da Thomson-Reuters proizvodi indeks za upotrebu profesionalnim investitorima. "Industrija počinje prepoznavati društvene i poslovne prednosti ulaganja u raznolike i inkluzivne tvrtke, a usko surađujemo s raznim investicijskim tvrtkama koje žele razviti uložive proizvode na temelju našeg D&I indeksa", rekla je Elena Philipova, Thomas Reuters izvršni.
Posebna razmatranja
Trend stvaranja raznovrsnijih radnih mjesta je u skladu s demografskim promjenama u ekonomski razvijenim zapadnim zemljama.
U Sjedinjenim Američkim Državama stanovništvo je postalo daleko rasno i etnički raznoliko u posljednja dva desetljeća. Prema posljednjim podacima popisa u SAD-u, samo 60, 7 posto stanovništva identificira se i kao bijelo i ne-latinoameričko. Više od 20% kod kuće govori jezik koji nije engleski.
