Što je fleksibilnost tržišta rada?
Fleksibilnost tržišta rada važan je dio tržišta rada. Omogućuje tvrtkama donošenje određenih odluka o promjeni radne snage kao odgovor na fluktuacije na tržištu i pomaganje u povećanju proizvodnje.
Organizacije mogu unositi izmjene u svoj radni fond na temelju određenih čimbenika kao što su zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika, nadoknade i beneficije te radno vrijeme i uvjeti. Tvrtke, međutim, nemaju carte nedostatak kako bi primijenile fleksibilno tržište rada zbog zakona i politika koje štite zaposlenike i radnu snagu.
Kako djeluje fleksibilnost na tržištu rada
Fleksibilnost tržišta rada odnosi se na to koliko brzo tvrtka reagira na promjenjive uvjete na tržištu mijenjajući svoju radnu snagu. Fleksibilno tržište rada omogućava poslodavcima promjene zbog ponude i potražnje, ekonomskog ciklusa i drugih tržišnih uvjeta.
Ali stvarno fleksibilno tržište rada postoji samo kad postoji malo propisa o radnoj snazi. U tom slučaju poslodavci mogu odrediti plaće, otpustiti zaposlenike i mijenjati radno vrijeme po volji. A promjene mogu ići u bilo kojem smjeru. Na primjer, tijekom teških gospodarskih vremena, poslodavac koji ima veliku fleksibilnost može smanjiti plaće i povećati broj radnih sati za koje se očekuje da zaposlenici rade kako bi povećali produktivnost. Suprotno tome, kada je ekonomija jaka, isti poslodavac može odlučiti zaposlenicima neznatno povećati i smanjiti svoje sate.
Manje fleksibilna tržišta rada podliježu više pravila i propisa, uključujući minimalne plaće, ograničenja otpuštanja i druge zakone koji uključuju ugovore o radu. Sindikati često imaju veliku moć na tim tržištima.
Sindikati mogu ograničiti fleksibilnost tržišta rada dogovaranjem s višim plaćama, naknadama i boljim radnim uvjetima.
Neki od drugih čimbenika koji utječu na fleksibilnost tržišta rada uključuju vještine i osposobljavanje zaposlenika, profesionalnu mobilnost, minimalne plaće, djelomični i privremeni rad i informacije vezane uz posao dostupne zaposlenicima od poslodavca.
Slučaj za i protiv fleksibilnosti tržišta rada
Zagovornici povećane fleksibilnosti tržišta rada tvrde da to dovodi do nižih stopa nezaposlenosti i većeg bruto domaćeg proizvoda (BDP) zbog neželjenih posljedica strogih ograničenja na tržištu rada. Na primjer, tvrtka može razmotriti zapošljavanje djelatnika koji rade s punim radnim vremenom, ali se boji da će zaposlenika biti izuzetno teško otpustiti i može tražiti skupe radničke naknade ili tužiti na temelju navodnog nepoštenog postupanja. Tvrtka može umjesto toga odlučiti preuzeti kratkotrajne radnike.
Takav sustav koristi relativno malom broju zaposlenih sa punim radnim vremenom s posebno sigurnim pozicijama, ali šteti onima izvana - onima koji se moraju kretati između nesigurnih, kratkoročnih koncerata.
Zagovornici strogih propisa o tržištu rada, s druge strane, tvrde da fleksibilnost stavlja svu moć u ruke poslodavca, što rezultira nesigurnom radnom snagom. Radnički pokret započeo je u 19. stoljeću u SAD-u i Europi kao odgovor na opasne i prljave uvjete na radnom mjestu, izuzetno duge smjene, eksploatacijske prakse rukovodstva i vlasnika - namještanje plaća, prijetnje i druga zlostavljanja - i proizvoljne otkaze.
Poslodavci nisu imali malo poticaja da osiguraju da su ozljede na radnom mjestu i smrtni slučajevi rijetki, jer nisu imali posljedica za stvaranje opasnih uvjeta, a zaposlenike koji više nisu mogli raditi lako su zamijenili.
Ključni odvodi
- Fleksibilnost tržišta rada omogućava tvrtkama da donose odluke o svojoj radnoj snazi kao odgovor na promjene na tržištu i pomažu u povećanju proizvodnje. Fleksibilna tržišta rada omogućavaju tvrtkama da izvrše promjene poput zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika, nadoknade i pogodnosti, radnog vremena i uvjeta. propisi sprječavaju poslodavce da mijenjaju po svojoj volji. Ostali čimbenici koji utječu na fleksibilnost tržišta rada uključuju radne sindikate, vještine i obuku, ograničenja minimalne plaće i informacije o radnom mjestu.
Čimbenici koji utječu na fleksibilnost tržišta rada
Ovaj se članak bavio nekim od čimbenika koji utječu na fleksibilnost na tržištu rada iznad. U ovom ćemo dijelu opisati što neki od tih čimbenika znače za tržište rada.
Radnički sindikati
Ove organizacije koje se nazivaju i sindikatima predstavljaju kolektivne interese skupine radnika. Zaposlenici se mogu udružiti preko sindikata kako bi započeli pregovore o boljim plaćama, radnim uvjetima, naknadama i radnom vremenu što tržište čini manje fleksibilnim.
Vještine i obuka zaposlenika
Kad su zaposlenici kvalificirani i imaju spreman pristup obuci kako bi poboljšali ili povećali svoje vještine, bolje mogu odgovoriti na promjene na tržištu. Na primjer, predstavnik službe za korisnike koji se vraća u školu kako bi se osposobio u sektoru informatičke tehnologije (IT) može odgovoriti na rastuću potražnju za IT tehničarima kada se pojave slobodna radna mjesta.
Minimalne plaće
Državni i savezni propisi ograničavaju koliko niski poslodavci mogu zaposlenicima postaviti osnovnu plaću po satu. Ti se minimumi temelje na promjenama troškova života i inflaciji. Neki poslodavci osjećaju veću minimalnu plaću koja se smanjuje u njihovoj produktivnosti, kao i njihovoj osnovi.
Informacije o radnim mjestima
Ljudi se oslanjaju na informacije poslodavaca o radnim mjestima dostupnim na tržištu. Što su tražitelji zaposlenja više informirani o otvorenim radnim mjestima, zaposlenici su lakše reagirati na fluktuirajuće uvjete unutar radne snage tvrtke i na tržištu, što je čini mnogo fleksibilnijom.
