Razlika u plaćama između prosječnog američkog radnika i izvršnih direktora javnih poduzeća nastavila se povećavati. Prema AFL-CIO, koji je savez organizacija radnika, prosječna plaća S&P 500 CEO-a u 2018. bila je preko 361 puta veća od plaće prosječnog radnika.
U stvarnim brojkama prosječni paket CEO-a u 2018. iznosio je više od 14, 5 milijuna dolara. Svakako postoji velika razlika između plaća izvršnog direktora i plaća ostalih radnika u korporativnoj Americi, no postoji li razlog da ta razlika postoji?
Ključni odvodi
- Plaća generalnog direktora znatno je veća od prosječne nadoknade zaposlenika. Omjer je veći od 250: 1. Iako većina misli da će rukovodioci zaposlenika biti plaćeni više od prosječnog zaposlenika, razlika u plaći uzrokuje dugotrajno nezadovoljstvo radne snage. Uprave i direktori uprava opravdavaju plaću navodeći rast dioničara i rad kompanije. Međutim, često se događa da zaposlenici nemaju izravnu korist.
Poticaj za rad
Jedno od glavnih opravdanja korporacija o tome što stoji iza visine plaće generalnog direktora je da moraju plaćati velike da bi privukli prave kandidate koji će utjecati na rad tvrtke. Na taj način, dioničari tvrtke dobivaju bolji povrat ulaganja. Tvrtke koje se oprobaju s ovim opravdanjem kažu da dodjeljivanjem velikog dijela kompenzacije izvršnog direktora u obliku davanja dionica, daju poticaj za njega da dobro upravlja i lično koristi društvo, kao i nagrađuje dioničare.
Teorija superzvijezda
Drugi čimbenik koji tvrtke navode zbog prekomjerne plaće je taj što su neki direktori uprave neophodni i gotovo neraskidivi u odnosu na tvrtke koje vode. Na primjer, Steve Jobs zauvijek će biti povezan s Appleom, Inc. (AAPL) kao čovjekom koji je vodio tvrtku jer je uveo mnoge od svojih glavnih inovacija i uspostavio je kao glavnu silu na tržištu. Slično tome, ulagači često povezuju General Electric Co. (GE) s Jackom Welchom.
Utjecaj ploče
Plaću izvršnih direktora javnih poduzeća obično određuje odbor za kompenzaciju, koji se sastoji od članova njegovog upravnog odbora. A to je još jedan razlog iza naraslih razina plaća CEO-a, budući da ovi direktori, iako naizgled neovisni, uglavnom nominiraju za svoje rukovodstvo od strane izvršnih direktora.
2018
Prve godine Komisija za vrijednosne papire ili SEC, od kompanija koje kotiraju na burzi, zahtijevaju da objave svoje omjere plaća između izvršnog direktora i radnika.
Stoga su članovi tih odbora za kompenzaciju obično krivci izvršnih direktora čiju su plaću odredili. Prirodno, oni imaju tendenciju da idu zajedno s visokim plaćama generalnog direktora, jer uživaju u blagodatima vlastitih direktorskih pozicija.
Upotreba grupa vršnjaka za usporedbu
Upotreba grupa vršnjaka za određivanje plaća izvršnog direktora također se navodi kao faktor povećanja plaća CEO-a. Ljudi koji određuju plaću generalnog direktora, trebali bi izgledati tvrtkama na sličnom tržištu i slične veličine da postave direktoru plaću u vlastitoj tvrtki. U praksi, međutim, mnogi direktori tvrtki teže gledati na veće i cvjetajuće tvrtke koje svoje izvršne direktore plaćaju više kao aspiracijski mjerni plan za postavljanje plaća.
Jesu li opravdane razine visokog izvršnog direktora?
U kapitalističkom sustavu opravdano je plaćanje glavnim direktorima za vrhunsku izvedbu. To se obično osporava, ali pretjerani iznosi su. Međutim, nisu svi izvršni direktori superzvjezde i puno vremena izvršni direktori ne dodaju dugoročnu vrijednost. Umjesto toga, oni imaju poticaj da se više usredotoče na kratkoročne mjere koje povećavaju cijenu dionica tvrtke tijekom mandata. To dovodi do pretjeranog preuzimanja rizika od strane poduzeća.
Iako bi direktorima trebalo isplatiti značajno veću plaću od zaposlenih u vodećim tvrtkama, pitanja su kolika bi trebala biti razlika i postoji li opravdanje za današnji ekstremni diferencijal? Odgovor je gotovo uvijek ne.
Donja linija
Predsjednici uprave na čelu su javnih poduzeća i uloga im treba biti adekvatno nagrađena kako bi privukla odgovarajuće kandidate koji će dobro upravljati njihovim tvrtkama. Iako to nije problem, ono što je postalo sporno su pretjerane razine plaće koje zapovijedaju izvršni direktori. Tvrtke su iznijele brojne razloge razlike u plaćama između izvršnih direktora i ostalih radnika, ali ponekad se to čini dragocjenim, budući da plaću generalnog direktora često postavljaju njihovi upravni odbori koji imaju svaki poticaj da im udovolje.
