Što je oporavak bez posla?
Oporavak bez posla je razdoblje u kojem se gospodarstvo oporavlja od recesije bez smanjenja stope nezaposlenosti.
Povraćaj nezaposlenih može uzrokovati tvrtke koje na recesiju reagiraju smanjenjem radne snage, kao što je outsourcing radne snage i ulaganje u automatizaciju.
Ključni odvodi
- Oporavak bez posla je situacija u kojoj ekonomski oporavak dolazi bez odgovarajućeg poboljšanja nezaposlenosti. Ova situacija može nastati kada su kompanije uložile u automatizaciju i outsourcing u nastojanju da smanje troškove. Nakon prolaska recesije, tvrtke koje su otpuštale radnike tijekom recesija će se možda smatrati profitabilnijom nego prije, što znači da možda neće odlučiti ponovno zaposliti svoje radnike.
Kako funkcioniraju oporavka bez posla
Kad se ekonomija smanji, kompanije pate od pada prihoda. Kao odgovor na to, moraju se prilagoditi ili podizanjem cijena, dobivanjem tržišnog udjela ili smanjenjem troškova.
Za većinu tvrtki povećanje cijena i stjecanje tržišnog udjela teško je u najboljim vremenima, a kamoli kad se ekonomija smanjuje. Zbog toga će se većina tvrtki odlučiti smanjiti troškove kako bi preživjela teška ekonomska vremena.
Jedan od najvećih troškova za tvrtke su plaće radnika, pa je neizbježno da će mnoge tvrtke odgovoriti na recesiju otpuštanjem radnika ili premještanjem radnih mjesta na manje skupu radnu snagu (tj. Outsourcing).
Kako se gospodarstvo na kraju oporavlja, nema jamstva da će te tvrtke poništiti svoje odluke i ponovno zaposliti radnike koje su otpustili tijekom recesije. Radnici se stoga mogu osjećati „zaostalim“ od strane rastuće ekonomije: iako se profit korporacije i bruto domaći proizvod (BDP) možda oporavili, prihodi pojedinih radnika možda se nisu poboljšali.
Na zbirnoj razini znamo da je do povrata nezaposlenih došlo kada se stopa nezaposlenosti ne povećava u skladu s BDP-om.
Primjer stvarnog svijeta oporavka bez posla
Pretpostavimo da imate industrijsku proizvodnju i proizvodnju. Imate tvornicu koja zapošljava 25 mašinovođa, distributivni centar koji zapošljava 50 skladištara i sjedište koje zapošljava 10 administrativnih radnika. Ukupni troškovi za plaće za ova tri objekta su 1, 25 milijuna USD, 1, 75 milijuna USD, odnosno 600, 000 USD, ukupno 3, 6 milijuna USD.
Vaša tvrtka ostvaruje 20 milijuna dolara prihoda i bruto profitna marža od 20%. Nakon pokrivanja troškova plaća, najamnine i drugih troškova, ostat će vam dobit prije oporezivanja u iznosu od oko 300 000 USD.
Nažalost, u sljedećoj godini gospodarstvo ulazi u recesiju i prvi mjesec daje prihode koji su 25% niži nego što su bili u istom mjesecu prošle godine. Predviđate da će, ako se nastavi trend, ostvariti prihod od samo 15 milijuna dolara. Ako se to ostavi bez nadzora, to bi dovelo do vrlo velikog gubitka i vjerojatno bi natjeralo tvrtku u bankrot, zbog čega će svih 85 radnika izgubiti posao.
Budući da su troškovi vašeg najma fiksni zbog ugovora o zakupu, vaša jedina opcija je povećanje cijena, pridobijanje novih kupaca, smanjenje operativnih troškova ili smanjenje troškova plaća.
Određujući da rastuće cijene ili tržišni udjeli neće biti mogući u trenutnom gospodarskom okruženju i da su operativni troškovi najniži koliko mogu biti, zaključujete da je jedini način da se tvrtka održi na životu agresivno smanjiti troškove plaća.
U tu svrhu kupujete pet tvorničkih robota i otpuštate 22 strojara; Preostala tri strojara su oni s najvišom tehničkom stručnošću, koji će sada biti odgovorni za upravljanje robotima. Vjerujete da će ukupna ušteda biti milijun dolara godišnje nakon obračuna troškova održavanja novih robota.
Zatim napravite slične promjene u skladištu, eliminirajući 35 pozicija i uvodeći 15 novih robota, stvarajući dodatnih milijun dolara godišnje. Konačno, sedam od 10 administrativnih poslova dodijelite nekvalitetnom davatelju outsourcinga, što rezultira uštedama od oko 300.000 USD. Sve u svemu, smanjili ste troškove plaća za oko 2, 3 milijuna dolara.
Pet godina kasnije, prihodi su se polako oporavljali do razine prije recesije. Međutim, vaš ukupni broj osoblja je otprilike isti kao što je pratio vaše agresivno smanjenje plaća. U stvari, vaše poslovanje sada je puno isplativije nego što je bilo prije recesije, što znači da nemate poticaja da poništite promjene koje ste napravili i ponovno zaposlite otpuštene radnike.
