Što su blokade direkcija?
Blokiranje direkcija je poslovna praksa u kojoj član upravnog odbora jedne tvrtke služi i u upravnom odboru druge tvrtke ili u upravi druge tvrtke. Prema antitrustovskom zakonodavstvu, međusobne uprave nisu nezakonite sve dok se uključene korporacije ne natječu jedna s drugom.
Uprave za međusobno zaključavanje bile su zabranjene u određenim slučajevima u kojima su nekolicini članova uprave davale nadzor nad industrijom. U nekim slučajevima to im je otvorilo vrata za usklađivanje promjena cijena, pregovora o radu i još mnogo toga. Direkcije za međusobno zaključavanje ne sprječavaju direktora uprave da služi na ploči klijenta.
Jedno skoro kršenje ovog pravila dogodilo se 2009. godine kada je Google objavio da je član uprave Arthur D. Levinson odstupio s posla jer je također bio član uprave Applea. Početkom godine Apple je objavio da direktor tvrtke Google, Eric E. Schmidt odlazi sa Apple-ove ploče. Budući da su dvije tvrtke konkurenti, oni bi kršili zakone o zaštiti tržišnog natjecanja da nisu poduzeli korake za razdvajanje svojih odbora.
Iako još uvijek postoji puno mogućnosti dogovora kroz međusobne direkcije, nedavni trendovi u korporativnom upravljanju prenijeli su više snage na izvršnog direktora. Zbog toga su mnogi izvršni direktori mogli imenovati i otpuštati članove odbora po svojoj želji, a da im to ne daje preveliki utjecaj.
Korporativno upravljanje
Korporativno upravljanje je sustav pravila, prakse i procesa koji usmjeravaju i kontroliraju tvrtku. Korporativno upravljanje u osnovi uključuje uravnoteženje interesa mnogih dionika tvrtke (npr. Dioničara, uprave, kupaca, dobavljača, financijaša, vlade i zajednice). Korporativno upravljanje također pruža okvir za postizanje ciljeva tvrtke, obuhvaćajući akcijske planove i interne kontrole, uz mjerenje uspješnosti i čak korporativno objavljivanje.
Upravni odbor pomaže oblikovanju korporativnog upravljanja. Dioničari uglavnom biraju dioničare ili će ih imenovati drugi članovi odbora. Odbor donosi niz kritičnih odluka, poput izvršne kompenzacije i politike dividendi. Odbori sadrže i unutarnje i neovisne (vanjske) članove. Insajderi su glavni dioničari, osnivači i rukovoditelji, dok su vanjski direktori objektivnije snage. Obično imaju značajno iskustvo u upravljanju ili vođenju drugih velikih kompanija i donose novu dimenziju u procesu donošenja odluka. Neovisni također mogu smanjiti koncentraciju moći i pomoći uskladiti interes dioničara s interesima insajdera.
Loše korporativno upravljanje može dovesti u sumnju pouzdanost, integritet ili posvećenost tvrtke svojim dioničarima, što može negativno utjecati na financijsko zdravlje tvrtke. S druge strane, snažno korporativno upravljanje može uskladiti tvrtke s ESG-om i investitorima na društveni utjecaj koji cijene transparentnost i odgovornost.
