Neki poslodavci nude mogućnost razdoblja počeka za fleksibilni račun potrošnje zaposlenika ili FSA. Mirovni period primjenjuje se na FSA za zdravstvo i ovisnu skrb o FSA. Započinje dan nakon završetka planske godine i traje dva i pol mjeseca. Dizajniran je tako da zaposlenicima omogući da u potpunosti iskoriste svoje neoporezive doprinose kada troškovi budu niži od prvobitno planiranih.
Svi zdravstveni troškovi koji su nastali tijekom ovog razdoblja odmora mogu se nadoknaditi sredstvima koja su ostala u FSA-u iz prethodne planske godine. Uključivanje grejs perioda produžuje godinu plana na 14 mjeseci i 15 dana za razliku od stvarnog plana od 12 mjeseci. Za planove kalendarske godine poček razdoblja počinje 1. siječnja i završava 15. ožujka. Sva sredstva koja ostanu na računu na kraju razdoblja počeka oduzimaju se u skladu s pravilom "iskoristi ili izgubi". sva preostala sredstva u FSA-u koja će biti oduzeta na kraju planske godine. Zahtjevi podneseni tijekom razdoblja počeka automatski se povlače iz preostalih sredstava iz prethodne godine prije nego što se povuku iz tekuće planske godine; međutim, u slučaju da se debitna kartica koristi za opravdane troškove, sredstva se povlače iz tekuće planske godine.
Zamislite, na primjer, da vam se godina planira završiti 31. prosinca 2013. U tom trenutku vam je ostalo još 150 dolara neiskorištenih sredstava u vašem FSA. 5. veljače 2014. godine imate 400 dolara prihvatljivih medicinskih troškova. Nakon podnošenja zahtjeva, preostalih 150 USD iz plana za 2013. prvo se koristi za povrat, a ostalih 250 USD uzima se iz sredstava iz plana za 2014. godinu.
Poslodavci mogu pružiti grejs period ili odredbu prijenosa, ali ne i jedno i drugo. Odredba o prijenosu omogućuje vam da prijeđete do 500 USD za sljedeću plansku godinu bez vremenskog ograničenja kada treba koristiti. Međutim, i uz grejs period i kod prijenosa, još uvijek postoji maksimalno ograničenje od 2500 USD godišnje. Kako biste iskoristili mogućnost grejs perioda, FSA planovi moraju biti izmijenjeni kako bi se opcija uključila do kraja prethodne godine. Ako biste imali mogućnost razdoblja počeka za 2015. godinu, vaš poslodavac trebao bi izmijeniti vaš plan do 31. prosinca 2014. za plan kalendarske godine. Planovi se ne mogu mijenjati sredinom godine kako bi se uključilo razdoblje počeka.
Važno je zapamtiti da imate do 15. ožujka sljedeće godine da snosite prihvatljive troškove, ali zahtjevi se mogu podnijeti do nadoknade do 31. ožujka. Ovaj 16-dnevni prozor poznat je kao razdoblje potrošnje. Nakon isteka roka za iskorištenje, sva neiskorištena sredstva gube se.
