Što je nezaposlenost?
Nezaposlenost je mjera zapošljavanja i iskorištavanja radne snage u gospodarstvu koja promatra koliko se radne snage koristi u smislu vještina, iskustva i raspoloživosti za rad. Rad koji spada pod klasifikaciju prezaposlenosti uključuje radnike koji su visoko kvalificirani, ali koji rade u slabo plaćenim ili niskokvalificiranim poslovima, te radnike koji rade na nepuno radno vrijeme i koji bi radije bili zaposleni sa punim radnim vremenom. To se razlikuje od nezaposlenosti po tome što pojedinac radi, ali ne radi u svojoj mogućnosti.
Razumijevanje nezaposlenosti
Nezaposlenost se izračunava dijeljenjem broja nezaposlenih pojedinaca s ukupnim brojem radnika u radnoj snazi.
Postoje dvije vrste nezaposlenosti. Vidljiva prezaposlenost je prezaposlenost u kojoj pojedinac radi manje sati nego što je potrebno za posao sa punim radnim vremenom u svom odabranom području. Zbog skraćenog broja sati, rade dva ili više honorarnih poslova kako bi se sastali krajnici. Druga vrsta nezaposlenosti je nevidljiva nezaposlenost. Odnosi se na situaciju zapošljavanja u kojoj pojedinac nije u mogućnosti naći posao u svom odabranom polju. Slijedom toga, rade u poslu koji nije proporcionalan njihovom skupu vještina i u većini slučajeva plaćaju znatno ispod svojih industrijskih standarda.
Treća vrsta nezaposlenosti odnosi se na situacije u kojima pojedinci, koji nisu u mogućnosti naći posao u svom odabranom području, potpuno napuštaju radnu snagu, što znači da nisu tražili posao u posljednja četiri tjedna prema definiciji BLS-a o sudjelovanju u radnoj snazi., Njihov je broj naglo skočio tijekom recesije 2008. godine, dok je gospodarstvo odustalo od pada na tržištima i promjene radnih uvjeta uslijed tehnoloških pomaka. Statistički je teško izmjeriti treću vrstu nezaposlenosti.
Ključni odvodi
- Nezaposlenost je mjera zaposlenosti i iskorištavanja radne snage u gospodarstvu koja promatra koliko se radne snage koristi u smislu vještina, iskustva i raspoloživosti za rad. Odnosi se na situaciju u kojoj su pojedinci prisiljeni raditi s niskim plaćama ili poslovi s niskom kvalifikacijom. Vidljiva prezaposlenost i nevidljiva nezaposlenost su vrste podzaposlenosti. Nezaposlenost može biti uzrokovana raznim čimbenicima, od ekonomske recesije do poslovnog ciklusa.
Uzroci nezaposlenosti
Nezaposlenost može biti uzrokovana nekoliko razloga. Razdoblje za vrijeme i nakon recesije, kada tvrtke smanjuju broj radnika i otpuštaju kvalificirane radnike, karakterizira nezaposlenost. Nezaposlenost je skočila na najviši nivo u recesiji nakon financijske krize.
Prema izvješću BLS-a, broj nezaposlenih pojedinaca u američkoj ekonomiji porastao je s 7, 2 milijuna tijekom četvrtog tromjesečja 2008. na 9, 2 milijuna u istom razdoblju godinu dana kasnije. Sve u svemu, agencija je procijenila da je bilo 28, 9 milijuna nedovoljno iskorištenih i neiskorištenih (ili obeshrabrenih radnika koji su prestali tražiti posao) u studenom 2009. godine, što je najveća vrijednost od 1981. do 1982. godine.
Drugi uzrok nezaposlenosti su promjene na tržištu rada zbog pomaka u tehnologiji. Kako se opisi poslova mijenjaju ili su automatizirani, otpušteni radnici mogu se prekvalificirati ili povući iz radne snage. Oni koji nemaju sredstava ili sredstava da se prekvalificiraju, općenito su podložni nezaposlenosti.
Poslovni ciklusi mogu rezultirati i nezaposlenošću. Sezonski trendovi osoblja, posebno u ugostiteljstvu, mogu rezultirati većim brojem radnika koji će se odlučiti za najlakši raspoloživi posao i ostati bez posla. Prema nekim procjenama, gotovo polovica djelatnika restorana smatra se nezaposlenim.
Slabosti stope nezaposlenosti
Stopa nezaposlenosti broji one radnike koji su dio radne snage i aktivno traže posao, ali trenutno bez posla. Stopa nezaposlenosti prima većinu nacionalne pozornosti, ali može biti zabludu glavni pokazatelj zdravlja na tržištu rada, jer ne uzima u obzir puni potencijal radne snage. Stopa nezaposlenosti u SAD-u iznosila je 4, 7% od svibnja 2016., ali istodobno je stopa nezaposlenosti u SAD-u iznosila 13, 7%. Stopa nezaposlenosti definira Biro za statistiku rada (BLS) kao što uključuje "sve nezaposlene osobe koje su na raspolaganju da se zaposle i koje su aktivno tražile posao u posljednja četiri tjedna". Kao što je ilustrirao inženjerski inženjer koji radi kao isporučitelj, potrebna je mjera nedovoljne zaposlenosti da bi se izrazio oportunitetni trošak da se napredne vještine ne koriste ili da se vještine ne iskoriste.
Nadalje, stopa nezaposlenosti izračunava se isključivo na osnovu radne snage koja ne uključuje osobe koje ne traže posao. Mnogo je slučajeva u kojima osoba može raditi, ali je previše obeshrabrena neuspjelim lovom na posao da bi i dalje aktivno tražila posao. Stopa sudjelovanja radne snage koristi se za mjerenje postotka civilnog stanovništva starijeg od 16 godina koji radi ili traži posao. BLS sastavlja šest različitih stopa nezaposlenosti s oznakom U-1 do U-6. U-3 je službeno priznata stopa nezaposlenosti, ali U-6 predstavlja bolju zastupljenost tržišta rada jer predstavlja obeshrabrene radnike koji su napustili radnu snagu, radnike koji ne koriste svoj kompletni skup vještina i radnike koji imaju dio radno vrijeme, ali radije bi bio zaposlen na puno radno vrijeme.
Primjer nezaposlenosti
Na primjer, pojedinac sa tehničkom diplomom koji radi kao čovjek za dostavu pizza kao svog glavnog izvora zarade smatra se nezaposlenim. Također, pojedinac koji radi skraćeno radno vrijeme u uredu, ali radije bi umjesto toga radio s punim radnim vremenom, smatra se nezaposlenim. U oba slučaja te pojedinci nisu dovoljno iskorišteni u ekonomiji jer u teoriji mogu pružiti veću korist cjelokupnom gospodarstvu.
