Sadržaj
- Dugoročni prijedlog
- Probijanje u investicijsko bankarstvo
- Preživljavanje kulture
- Stavljanje u vrijeme
- Što investicijske banke žele
- Ostali čimbenici
Gotovo svaki poslovni student sanja o životu upravitelja (MD) velike investicijske banke i lako je shvatiti zašto. Vrhunski direktori investicijskog bankarstva mogu zaraditi nekoliko milijuna dolara godišnje, putujući po cijelom svijetu i vidjeti njihova imena ispisana u publikacijama kao što je The Wall Street Journal . U pogledu poštovanja, načina života i prestiža, upravitelji su u samom vrhu svijeta financija.
Ključni odvodi
- Postati generalni direktor (MD) u financijskoj tvrtki poput investicijske banke znači visoku nadoknadu i status, ali na raspolaganju je samo nekoliko takvih pozicija. Da biste postali MD, prvo morate otkazati posao početne razine, a zatim preživjeti vrlo konkurentna korporativna kultura investicijskih banaka. Kroz naporan rad, predanost i gorljive socijalne vještine, može se nadati se napredovanju kroz redove, sve do MD-a.
Dugoročni prijedlog
Nema puno takvih poslova, pa je konkurencija žestoka i potrebno je naporna količina posla da bi se to postiglo. Tvrtka Emolument za usporedbu plaća objavila je izvješće o tome koliko vremena treba postati direktor (MD) u investicijskoj banci.
Rezultati nisu bili iznenađujući. U većini glavnih investicijskih banaka potrebno je najmanje 16 godina. Čak i tvrtka s najbržim putom u karijeri, Goldman Sachs, zahtijeva više od 12 godina postupka, prema izvještaju.
Šesnaest godina možda ne zvuči dugotrajno čekanje da se zaradi 3 milijuna dolara godišnje, ali ovaj će period vjerojatno doći nakon dodiplomske škole, dvogodišnjeg stažiranja i MBA programa. Nakon što započnu radovi, većina investicijskih bankara radi između 90 i 110 sati tjedno, što odgovara više od 16, 5 sati dnevno šest dana uzastopno.
Probijanje u investicijsko bankarstvo
Ivy league poslovne škole, mjesta kao što su Wharton, Harvard i Columbia, osnovno su mjesto za obavljanje poslova investicijskog bankarstva na nivou početne razine. Studenti započinju proces privlačenja investicijskih banaka u ranoj dobi ciljanjem stažiranja, strateškim umrežavanjem sa starijim profesionalcima i izvođenjem nastave kako bi ušli u dobar master program.
Čak su i analitičari najniže razine najsvjetliji, najuspješniji poslovni studenti. Grozno je dobiti posao analitičara, jer banke traže one koji mogu s voljom sastaviti aktivne rasporede i pokazati da mogu dugo raditi s izvrsnim rezultatima. Prvi korak prema upravljanju ulazak je u prizemlje.
Preživjeti kulturu investicijskog bankarstva
Investicijsko bankarstvo ima dobro stečenu reputaciju zbog poteškoća i smanjene meritokracije. Očekuje se da bankari rade toliko sati koliko je potrebno i gotovo nikada nisu u funkciji. Kultura je, jednom riječju, intenzivna.
Napredovanje u karijeri dolazi iz prihvaćanja izazova. Većina banaka ima mentalni sklop, ali čak i za mlađe analitičare. Analitičari niske razine tretiraju se kao roba, a većina izvještaja kaže da ih je lako zamjenjivo. To je zapravo istina, jer postoje stotine željnih studenata posla koji se trude da preuzmu svaki raspoloživi slot.
Napredovanje je toliko na vama kao i na starijim suradnicima. Investicijske banke nisu poznate po tome što se drže za ruke ili ne ističu obuku. Andrew Gutmann, autor knjige "Kako biti investicijski bankar: Regrutiranje, intervjuiranje i pronalaženje posla", iskreno kaže da "razvoj karijere mlađeg bankara također traje na zadnjem mjestu. Kao mlađi bankar, tu ste da radite, a ne da biste naučiti."
Prijatelji će vam vjerojatno biti suradnici, s kojima provodite skoro cijelo svoje vrijeme. To može dovesti do velike prijateljstva među analitičarima, posebno onih koji to zajedno čine na razini pridruženih suradnika. Iz emocionalne i međuljudske perspektive, najvažniji aspekt preživljavanja prvih nekoliko godina jest razvijanje snažnih odnosa unutar tvrtke.
Stavljanje u vrijeme
Velika većina upravljačkih direktora bili su viši potpredsjednici, koji se ponekad nazivaju i ravnatelji ili direktori, u istoj tvrtki nekoliko godina. Većina starijih potpredsjednika bili su potpredsjednici tri ili četiri godine i dokazali su svoju vještinu u obavljanju poslova i upravljanju odnosima.
Potpredsjednici potječu iz baze vrhunskih suradnika investicijskog bankarstva, obično nakon svoje treće godine s tim naslovom. A većina suradnika odabrana je od analitičara koji su uspjeli preživjeti nekoliko godina.
Čini se malo čudno da takva industrija utemeljena na rezultatima ima faktički diplomski raspored za promocije od tri godine ovdje, dvije godine. No, banke žele znati da analitičar ili suradnik mogu držati korak i proizvesti godine i godine.
Da biste postali direktor, morat ćete dokazati da možete pomoći banci da zarađuje, a dio tog procesa je ovladavanje svim razinama bankarskog poslovanja.
Što investicijske banke žele od generalnog direktora
Dio postajanja generalnim direktorom ulaže vrijeme, ali veći dio je uvjeravanje banke kakvu tražite. Svaki direktor mora poznavati banku i klijente iznutra i izvana, i što je još važnije, mora biti u mogućnosti da taktički uravnoteži sve osobne odnose. Učinkovit direktor upravljanja zna kada delegirati i kada se miješati, kada se zaposliti i kada pucati, pa čak i kada se udaljiti od dogovora.
Investicijske banke su tvrtke u potrazi za profitom, ali generalni direktor ne može imati na umu samo kratkoročni donji zaključak banke. Klijenti banke trebaju vjerovati upravitelju koji djeluje kao glasnogovornik banke. Učinkoviti upravitelji znaju da su klijenti ti koji zaista plaćaju svoje velike plaće.
Uprava direktora ostvaruje prihod tražeći i osvajajući ponude. Ne troše puno vremena na obavljanje poslova, tako da je većina investicijskih banaka daleko više zainteresirana za sjajnog šmotera i prospektora nego za tehničku struku.
Ostali čimbenici
Postoji nekoliko primarnih razloga zbog kojih analitičar možda neće upravljati svojim ravnateljem. Prva i najčešća je izgaranje. Čak i ako se analitičar može prilagoditi dugim satima i zahtjevnom radu, postoje ogromne mogućnosti izlaska, što znači da postoje i drugi izvrsni poslovi s dobrim firmama koje se bore da pokupe ostatke od investicijskih banaka. Vrlo je primamljivo prihvatiti vanjsku ponudu i ostaviti 100-satni tjedan iza sebe, pogotovo ako suradnika ili potpredsjednika ne napravite onako brzo kako ste očekivali.
Mnogi drugi analitičari i suradnici nikada ne stupe u ured upravnog direktora jer život postaje na putu. Možda će se vjenčati ili imati djecu, oni će se možda morati pobrinuti za starije roditelje ili se razbole ili povrijede. Investicijsko bankarstvo ne ostavlja puno vremena za život izvan tvrtke. Kad im se predstave teški izbori, mnogi se odluče usredotočiti na sve ostalo i ostaviti banku iza sebe.
