Što je visoko kompenzirani zaposlenik (HCE)?
Prema podacima Službe za unutarnje prihode, visoko plaćeni zaposlenik (HCE) je onaj tko je učinio jedno od sljedećeg:
- Vlasnik je više od 5% udjela u poslu u bilo koje vrijeme tijekom godine ili prethodne godine, neovisno o tome koliko je odštete ta osoba zaradila ili primila za prethodnu godinu, primila odštetu od poslovanja veća od 125.000 USD ako je prethodna godina 2019; i 130.000 američkih dolara ako je prethodna godina bila 2020., a ako poslodavac tako odluči, bio je među prvih 20% zaposlenih kad se rangira kompenzacija
Razumijevanje visoko kompenziranih zaposlenika (HCE)
Porezno odgodjeni mirovinski planovi, poput 401 (k), primijenili su Službu za unutarnje prihode (IRS) kako bi ponudili jednake beneficije svim radnicima. U početku su svi zaposlenici mogli dati doprinos koliko žele, s ukupnim doprinosom koji poslodavac snosi do 19.500 USD godišnje.
Visoki radnici mogu doprinijeti puno više od ostalih zaposlenika i stoga će vjerojatno imati više koristi od plana bez poreza, što im je omogućilo da značajno smanje svoje porezne obveze. Vidjevši da nisu svi zaposlenici primali jednake povlastice iz mirovinskih planova, IRS je postavio pravila protiv visokih plaćenika koji doprinose preko određenog limita na temelju prosječnog doprinosa ostalih zaposlenika.
Služba unutarnjih prihoda (IRS) zahtijeva da svi planovi 401 (k) provode nediskriminacijski test svake godine. Test razdvaja zaposlenike u dvije skupine - ne-kompenzirani i visoko kompenzirani zaposlenici (HCE). Ispitivanjem doprinosa HCE-ova, test sukladnosti utvrđuje jesu li svi zaposlenici tretirani jednako putem plana tvrtke 401 (k) tvrtke.
Odredbe o nediskriminaciji uspostavljene su tako da planovi umirovljenja zaposlenika ne diskriminiraju u korist visoko kompenziranih zaposlenika. Definiranje visoko kompenziranih zaposlenika osiguralo je IRS-u način da regulira odgođene planove i osigura da kompanije nisu samo postavljale mirovinske planove kako bi mogle koristiti svoje rukovoditelje.
Prag od 5% temelji se na glasačkoj moći ili vrijednosti dionica tvrtke. Interes u vlasništvu pojedinca uključuje i kamate koje su pripisane njegovim rođacima kao što su supružnik, roditelji, djeca, unuci, ali ne i djedovi ili braća i sestre. Zaposlenik s točno 5% vlasništva u kompaniji ne smatra se visoko kompenziranim zaposlenikom, dok zaposlenik s 5, 01% udjela u kompaniji ima status HCE. Na primjer, zaposlenik s 3% udjela u kompaniji smatrat će se HCE-om ako njegov supružnik posjeduje 2, 2% udjela u istoj tvrtki (ukupni interes je 5, 2%).
Posebna razmatranja
Ako su prosječni doprinosi HCE-ova za plan više od 2% viši od prosječnih doprinosa ne-HCE, plan bi propustio test nediskriminacije. Pored toga, doprinosi HCE-ova kao grupe ne mogu biti više od dva puta više od postotka doprinosa ostalih zaposlenika.
Koliko HCE može doprinijeti vlastitim mirovinskim planovima ovisi o razini sudjelovanja u HCE-ovima.
Jednostavnije rečeno, kada tvrtka doprinosi planu zaposlenika ili programu s definiranim doprinosom za svoje zaposlenike, a ti se doprinosi temelje na naknadi zaposlenika, IRS zahtijeva da tvrtka umanji odstupanje između mirovinskih primanja koje prima visoko kompenzirana i niža nadoknađeni zaposlenici. Ako poslodavac ne uspije ispraviti diskriminaciju, plan bi mogao izgubiti status kvalificiran za porez i svi doprinosi morat će se preusmjeriti sudionicima plana. Poslodavac se također može suočiti s ozbiljnim financijskim i poreznim posljedicama kao posljedicom raspodjele doprinosa i zarade.
Tvrtka može ispraviti bilo koju neravnotežu u svojim mirovinskim planovima dodavanjem dodatnih doprinosa ne-kompenziranoj skupini zaposlenika. S druge strane, firma bi mogla distribuirati HCE grupu koja će morati povući plan i platiti porez na povlačenje.
Ključni odvodi
- Visoko kompenzirani zaposlenik definira se kao zaposlenik koji posjeduje više od 5% udjela u poslu u bilo koje vrijeme tijekom godine ili prethodne godine. Ispitujući doprinose HCE-ova, test usklađenosti savezne vlade utvrđuje jesu li svi zaposlenici tretira se podjednako kroz plan tvrtke 401 (k). Koliko HCE može doprinijeti njihovim vlastitim mirovinskim planovima ovisi o razini sudjelovanja u planu ne-HCE.
