Što je zlatna čizma?
Zlatna čizma je sleng pojam za paket financijskih poticaja koji se nude zaposlenima kako bi ih potaknuli da se rano penzioniraju. Vjerojatno, riječ je o varijanti na zlatnom padobranu ponuđenom nekim rukovoditeljima.
Razumijevanje zlatne čizme
Zlatna čizma unosan je otpremnina koja se nudi kao poticaj za odlazak iz tvrtke.
Takvi se paketi ponekad selektivno nude starijim i dobro plaćenim zaposlenicima kako bi ih naveli da dobrovoljno odu. U drugim slučajevima, to je ponuda za cijelu tvrtku. U svakom slučaju, to se obično smatra znakom da tvrtka želi smanjiti broj zaposlenih i sljedeći krug možda neće biti dobrovoljan.
Kad ponuda selektivno cilja starije zaposlenike, zlatna čizma može biti kontroverzna. Tvrtke koje ih nude očito pokušavaju ukloniti visoko plaćene zaposlenike, možda ih nadomjestiti mlađim i jeftinijim radnicima. Starosna diskriminacija je nezakonita u Sjedinjenim Državama.
Zlatni stisak ruke
Zatim tu je zlatni stisak ruke, koji može pasti negdje između zlatne čizme i zlatnog padobrana.
Ovo je paket otpremnina koji se nudi izvršnoj vlasti, bilo da je razdvajanje otpuštanje ili dobrovoljni potez. Stisak ruke dodaje neke od prednosti koje pružaju rukovoditelji najviše razine, iako ne i raskošni perketi koji se ponekad upisuju u ugovore o radu na razini CEO-a.
Crvene zastave
Otpuštanja na razini cijele tvrtke započinju odlukama menadžmenta, a postoji nekoliko pokazatelja da su smanjenja broja osoblja moguća ili neposredna. Mnoge tvrtke prate akcije svojih uspješnih konkurenata, tako da mogu reagirati kad drugi smanje radno mjesto, što na kraju može dovesti do otpuštanja širom industrije.
Zakup ureda velik je trošak za većinu poduzeća, pa može biti jedna od prvih stavki koja će se smanjiti prije reorganizacije rada. Ako tvrtka smanjuje zakup ili prodaje imovinu, to može ukazivati na slabljenje profitnih marži.
Pred loše tromjesečno izvješće o zaradi, poduzeća mogu pokušati smanjiti čak i male troškove. Kad šefovi budu štedljivi oko rutinskih troškova poput poslovnih putovanja i potrepština, to može ukazivati na pad bogatstva tvrtke. Ako tvrtka ili njeni konkurenti zatvaraju podružnice, učinak može biti pod nadzorom. Plaćanje zamrzavanja ili smanjenja plaćanja u industriji ili kompaniji crvene su zastave.
Iako ove mjere mogu odgoditi otpuštanje, one ne štite uvijek radnike u cikličkim, sporim ili smanjenim industrijama.
Kad tvrtku kupi konkurent koji nudi mnoge iste usluge, obavezno postoje suvišna mjesta, a slijedi smanjenje zaposlenja. Pad cijene dionica može vodstvo donijeti obećanje drastičnih mjera, uključujući otpuštanje, kako bi odvratili dioničare od prodaje.
