Što je lišće u vrtu?
Dopust o vrtu odnosi se na razdoblje tijekom kojeg zaposlenik ostaje izvan radnog mjesta ili radi na daljinu tijekom otkaznog roka. Zaposlenik ostaje na platnoj listi i trenutačno je u prekidu zaposlenja, ali nije mu dopušteno ići na posao niti započeti bilo koji drugi posao tijekom vrtlarskog dopusta.
Baštenski vrt ili dopust za vrt je izraz koji se najčešće koristi u financijskoj industriji u Velikoj Britaniji, Australiji i Novom Zelandu. Massachusetts je 2018. usvojio klauzulu o odsustvu za vrt, što je prva država koja je to učinila u SAD-u
Iako naziv odmora za vrtlarstvo može zvučati ugodno - i u stvari, zaposlenik ponekad može radije služiti svoje otkazno vrijeme opuštajući se kod kuće, a ne na radnom mjestu - zbog ograničavajuće prirode i negativnih implikacija ovog odmora može biti manje nego idealan.
Vrtni dopust pomaže u zaštiti interesa poslodavca kada zaposlenik podnese ostavku ili kad dobije obavijest o otkazu.
Razumijevanje lišća u vrtu
Odmor u vrtu je protekcionistička mjera koju poslodavac koristi kada je zaposlenik otkazan ili kad podnosi ostavku. Jednom na snazi, često sprečava zaposlenika da bude uključen u bilo koju radnu aktivnost trenutnog poslodavca, i obično ih ograničava da ili preuzmu drugi posao ili da rade za sebe. Zaposleni obično provodi svoje vrijeme želeći se baviti vrtlarstvom - otuda i vrtlarski dopust. Plaće i naknade ostaju do kraja razdoblja odmora.
Odmor u vrtu ponekad se smatra eufemizmom zbog suspenzije i može se shvatiti da ima negativne konotacije, poput toga da je zaposlenik nesposoban za bilo šta drugo osim da se bavi svojim vrtom.
Dopust za vrtlarstvo sličan je klauzuli o nekonkurentnosti. Prema ovoj vrsti klauzule, zaposlena osoba obećava da neće raditi za konkurenciju svog trenutnog poslodavca određeno vrijeme nakon isteka radnog staža.
Razlozi za poticajno opuštanje u vrtu
Nakon ostavke ili otpuštanja zaposlenika, poslodavac može odlučiti smjestiti zaposlenika u vrtlarski dopust. Primarni razlog za to je zaštita od mogućih štetnih radnji ili ponašanja kojima se zaposlenik može upuštati tijekom otkaznog roka.
Poslodavac se može bojati da bi zaposlenik mogao prestati surađivati ili da može negativno utjecati na radno okruženje i ostale zaposlenike. Poslodavac također može radije da zaposlenik ograniči kontakt s klijentima zbog straha da će ih uvjeriti da ga slijede kod svog novog poslodavca.
Drugi razlog za primjenu dopusta za vrtlarstvo je taj što zaposlenik može imati pristup ažurnim informacijama koje bi mogle biti od koristi konkurentima poslodavca. Postavljanje zaposlenika u vrtlarski dopust moglo bi osigurati da do trenutka kad je zaposlenik ugovorno slobodan, on bi bio dovoljno dugo izvan petlje da umanji moguću prijetnju.
Dopusti za baštarenje u vrtu može biti način uklanjanja zaposlenika s tržišta na određeno vrijeme, zbog čega se neki poslodavci mogu odlučiti za ovu metodu, umjesto da naglo prekinu radni odnos novčanom nagodbom umjesto otkaznog roka.
Ključni odvodi
- Dopust za vrtlarstvo je prijelazno razdoblje za zaposlenike koji daju ili dobiju obavijest o raskidu, držeći ih na platnoj listi, ali dalje od radnog mjesta. Za vrijeme odmora, zaposlenicima je zabranjeno raditi na natjecanju ili sami. Protekcionistička mjera, vrtni dopust sprječava zaposlenika da sabotira radno okruženje i da privatne informacije preuzima konkurentu. Baštenski dopust koristi se prvenstveno u Velikoj Britaniji, Australiji i Novom Zelandu, ali je također uveden u Massachusettsu sredinom 2018. godine.
Prava i obveze
Zaposlenik ima pravo na svoju plaću i naknade tijekom vrtlarskog dopusta, ali ovisno o njihovom ugovoru o radu možda neće imati pravo na bonuse ili obračunske isplate.
Za vrijeme odmora u vrtu, uobičajeno je da zaposlenik bude onemogućen pristup podacima poslodavca i računalnom sustavu te da mu se zabrani kontaktirati sa klijentima, dobavljačima ili drugim zaposlenicima. Od ovog zaposlenika obično se traži da vrati imovinu tvrtke kao što su prijenosna računala, pametni telefoni ili vozila u ovom periodu.
Za vrijeme boravka u vrtu, zaposlenik mora biti dostupan ako poslodavcu trebaju informacije, podrška ili čak nastavak rada. Iz tog razloga, zaposlenik ne bi trebao planirati putovati za vrijeme odmora u vrtu, osim ako to odobri trenutni poslodavac. Poslodavac također može primorati zaposlenika da uzima bilo koje vrijeme koje je bilo tijekom odmora u vrtu.
Klauzule o opuštanju u vrtu
Poslodavac ne mora u ugovor o radu ukrcavati klauzulu o odsustvu za vrt, kada je zaposlen novi zaposlenik, no to se preporučuje u određenim slučajevima. Neki ugovori, posebno oni za rukovodeće rukovodstvo i druge rukovoditelje, često imaju dobro sastavljenu klauzulu o odlasku u vrt. Ako tvrtka odluči iskoristiti dopust bez njega, otvara se za kršenje ugovora o ugovoru.
Potpisivanje ugovorne klauzule može biti problematično u nekim slučajevima. Zaposlenici koji ne primaju redovitu plaću i rade na osnovi bonusa ili provizije, mogu osporiti klauzulu jer se njihov poticaj temelji na njihovim radnim aktivnostima. Ovi slučajevi mogu rezultirati sporovima - čak i tužbama - obje strane.
Vrtlarenje ostavlja u SAD-u
Massachusetts je usvojio odredbu o vrtnoj klauzuli zakonom sredinom 2018. godine, čime je prva država u Sjedinjenim Državama dala radnicima plaćeni dopust nakon odlaska s posla, javlja Associated Press. Novi zakon kaže da zaposlenici imaju pravo na najmanje 50% svoje osnovne plaće za vrijeme vrta u vrtu.
