Što je trenja nezaposlenost?
Frikcijska nezaposlenost rezultat je tranzicije zaposlenosti unutar gospodarstva. Frikcijska nezaposlenost prirodno se javlja čak i u rastućem, stabilnom gospodarstvu. Radnici koji napuštaju posao ili novi radnici koji ulaze u radnu snagu oboje pridonose trećoj nezaposlenosti.
Frikciona nezaposlenost
Razumijevanje frakcijske nezaposlenosti
Frikcijska nezaposlenost je uvijek prisutna u gospodarstvu, što je posljedica privremenih prijelaza radnika i poslodavaca. Frikcijska nezaposlenost dio je ukupne slike o zaposlenosti, uključujući prirodnu nezaposlenost, što je najmanja stopa nezaposlenosti u gospodarstvu zbog ekonomskih snaga i dobrovoljnog kretanja radne snage. Međutim, prirodna nezaposlenost odražava broj radnika koji nisu zaposleni zbog nedostatka vještina ili ih je zamijenila tehnologija. Frikcijska nezaposlenost, s druge strane, proizlazi iz dobrovoljnih poteza radnika, ali je uključena u prirodnu nezaposlenost jer predstavlja minimalnu razinu nezaposlenosti u gospodarstvu.
Ključni odvodi
- Frikcijska nezaposlenost rezultat je tranzicije zaposlenosti unutar gospodarstva. Frikcijska nezaposlenost prirodno se javlja čak i u rastućem, stabilnom gospodarstvu. Radnici koji napuštaju posao ili novi radnici koji ulaze u radnu snagu oboje pridonose trećoj nezaposlenosti.
Uzroci frikcijske nezaposlenosti
Stopa treće nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem radnika koji aktivno traže posao na ukupnu radnu snagu. Radnici koji aktivno traže posao obično se klasificiraju u tri kategorije: radnici koji su napustili posao, ljudi koji se vraćaju među radnike i novi zaposlenici.
Nedavnim maturantima iz škole ili onima koji traže prvi posao možda nedostaju resursi ili učinkovitost da pronađu tvrtku koja ima posao koji im je dostupan i koji je pogodan za njih. Kao rezultat toga, oni ne uzimaju drugi posao, privremeno se zadržavajući za bolje plaćeni posao.
Privremeni prijelazi, poput selidbe u drugi grad ili grad, dodat će trenoj nezaposlenosti, jer često postoji jaz između vremena kad radnici napuste posao i pronađu novi. Drugim riječima, ovi radnici nemaju drugi posao prije napuštanja svog trenutnog posla.
Radnici koji napuštaju posao kako bi potražili bolju plaću povećavaju frikcijsku nezaposlenost. U drugim slučajevima, radnici mogu odustati od posla kako bi se vratili u školu ili naučili novu vještinu, jer smatraju da im je potrebna vještina da bi zaradili više prihoda.
Ostali bi mogli napustiti radnu snagu iz osobnih razloga kao što je briga o članu obitelji, bolest, umirovljenje ili trudnoća. Kada se radnici vrate radnoj snazi i traže posao, oni se računaju kao dio frikcijske nezaposlenosti.
Naknade za nezaposlene koje plaća država ponekad mogu dovesti do treće nezaposlenosti, jer dohodak omogućava radnicima da budu selektivni u pronalaženju sljedećeg posla, dodajući tako i nezaposlenim vremenima.
Frikcijska nezaposlenost može se pojaviti i zbog tvrtki koje se suzdrže od zapošljavanja, jer vjeruju da nema dovoljno kvalificiranih pojedinaca na raspolaganju za posao kada u stvarnosti to dovodi do toga da radnici napuste tvrtku na drugi posao.
Učinci frakcijske nezaposlenosti
Iako je kontratuktivna, treća nezaposlenost je korisna za gospodarstvo jer je pokazatelj da pojedinci traže bolju poziciju. Frikcijska nezaposlenost nije toliko zabrinjavajuća kao druge vrste nezaposlenosti, jer je obično rezultat izbora radnika. Frikcijska nezaposlenost pomaže i tvrtkama jer imaju širi izbor potencijalno visoko kvalificiranih kandidata koji se prijavljuju na radna mjesta.
Frikcijska nezaposlenost je kratkoročna i, kao rezultat, ne troši mnogo na državne resurse. Frikciona nezaposlenost uvijek postoji u gospodarstvu sa slobodnom radnom snagom. Iako tražitelji posla često zadržavaju svoju trenutnu poziciju dok traže novo zaposlenje, trenja se javljaju zbog nekontroliranih situacija kada taj luksuz nije opcija.
Nefrekventna nezaposlenost i recesije
Frikcijska nezaposlenost se ne odnosi na cikličku nezaposlenost. Biciklistička nezaposlenost prevladava u recesiji i uzrokuje je otpuštanje zaposlenika. Radnici nemaju drugog izbora osim da posao ostave s cikličkom nezaposlenošću, a trenja su radnici odlučili napustiti. Međutim, u vrijeme recesije s porastom nezaposlenosti, frikcijska nezaposlenost obično opada, jer se radnici obično boje napustiti posao kako bi pokušali pronaći bolji.
Smanjivanje frikcijske nezaposlenosti
Frikcijska nezaposlenost može se smanjiti brzim usklađivanjem potencijalnih tražitelja posla s otvaranjem posla. Napredak na internetu radnici mogu koristiti društvene mreže i web stranice za objavljivanje posla kako bi pretražili posao, što može dovesti do bržeg vremena preuzimanja zaposlenja; čime se smanjuje stopa treće nezaposlenosti.
Frikciona nezaposlenost jedini je oblik nezaposlenosti koji nije umanjen ili na koji ne utječe ekonomski poticaj od monetarne ekspanzije vlade Federalne banke. Fed bi, primjerice, mogao sniziti kamatne stope kako bi potaknuo zaduživanje u gospodarstvu. Novac dodatnim zaduživanjem teže povećavanju potrošnje i poduzeća, što dovodi do rasta i smanjenja nezaposlenosti.
