Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) zakon je o radu koji zahtijeva da veći poslodavci zaposlenicima omoguće neplaćeni dopust za ozbiljna zdravstvena zdravstvena pitanja. Takvi kvalificirani zdravstveni i obiteljski razlozi mogu uključivati usvajanje, trudnoću, smještaj udomitelja, obiteljsku ili osobnu bolest ili vojni dopust. Također predviđa nastavak pokrića zdravstvenog osiguranja i zaštitu radnog mjesta. Namjena FMLA-a je pružiti obiteljima vrijeme i resurse za rješavanje slučajeva hitnosti u obitelji, a ujedno će voditi poslodavce.
Rješavanje zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) priznanje je savezne vlade o promjenama u obitelji, radnom mjestu, radnoj snazi i očekivanjima zaposlenika i poslodavaca. Na primjer, širenje kućanstava s jednim roditeljem ili kućanstava u kojima rade oba roditelja. FMLA nastoji ukloniti izbor radnika i roditelja koji bi mogli imati potrebu za osiguravanjem posla i brige o svojoj djeci ili starijim osobama i širokoj obitelji. Priznanje je da je djeci i obiteljima bolje kada majke mogu sudjelovati u ranom uzgoju djece, velikim ulogama koje žene igraju u skrbi i činjenici da njihova uloga kao starateljica skrbi značajno utječe na njihov radni život. FMLA se često naziva i "Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. godine." Zakon je potpisao 5. kolovoza 1993. godine predsjednik Bill Clinton.
FMLA garancije
Zaposlenik koji uzima neplaćeni dopust koji spada pod FMLA zaštićen je na poslu; zaposlenik se može vratiti na isti položaj koji je bio održan prije nego što je dopust započeo. Ako isti položaj nije dostupan, poslodavac mora osigurati položaj koji je u osnovi jednak u plaći, naknadama i odgovornosti. Da bi se kvalificirao za FMLA, zaposlenik mora biti zaposlen u tvrtki s 50 ili više zaposlenih unutar kruga od 75 milja od njegovog radnog mjesta. Zaposlenik mora raditi u poslodavcu najmanje 12 mjeseci i 1.250 sati u posljednjih 12 mjeseci. FMLA propisuje neplaćeni dopust zaštićen radnim mjestima do 12 tjedana godišnje. Više o pravima i odgovornostima zaposlenika i poslodavaca potražite na FMLA-ovoj informativnoj stranici Ministarstva rada ili u informativnom listu br. 28, koji nude više detalja.
FMLA svrhe
FMLA, kao što upravlja i bilježi Ministarstvo rada, ima sljedeće svrhe:
- Uravnotežiti zahtjeve radnog mjesta s potrebama obitelji, promovirati stabilnost i ekonomsku sigurnost obitelji i promicati nacionalne interese u očuvanju obiteljskog integriteta; zaposlenicima dati pravo na razuman dopust iz medicinskih razloga, za rođenje ili usvajanje dijete i za skrb o djetetu, supružniku ili roditelju koji ima ozbiljno zdravstveno stanje; ostvariti svrhe opisane u stavcima (1) i (2) na način koji zadovoljava legitimne interese poslodavaca; svrhe opisane u stavcima (1) i (2) na način da, u skladu s klauzulom o jednakoj zaštiti četrnaestog amandmana, minimizira mogućnost diskriminacije pri zapošljavanju na temelju spola, osiguravajući općenito da je dopust dostupan iz zdravstvenih razloga (uključujući invalidnost povezanu s majčinstvom) i zbog uvjerljivih obiteljskih razloga, rodno neutralan; i Promicati cilj jednakih mogućnosti zapošljavanja žena i muškaraca, u skladu s takvom klauzulom.
