Biti potpuno zaposlen znači da osoba ima pravo na cjelokupni iznos neke koristi, najčešće naknade za zaposlenike, poput opcija dionica, podjele dobiti ili naknada za umirovljenje. Primanja koja moraju biti u potpunosti dodijeljena zaposlenicima se često ostvaruju svake godine, ali ona postaju vlasništvo zaposlenika samo prema rasporedu osiguranja. Dopisivanje se može pojaviti u postupnom rasporedu, kao što je 25 posto godišnje, ili na rasporedu "litice" gdje se 100 posto koristi određuje u određeno vrijeme, kao što su četiri godine nakon datuma dodjele.
Rušenje dolje potpuno prohodno
Da bi se zaposlio u potpunosti, zaposlenik mora prijeći prag koji je utvrdio poslodavac. Ovaj najčešći prag je dugovječnost zaposlenja, s tim da su pogodnosti oslobođene na temelju vremena zaposlenika u poslu. Iako sredstva koja su uložili zaposlenici u investicijsko sredstvo, kao što je 401 (k), ostaju vlasništvo zaposlenika, čak i ako on ili ona napuste posao, sredstva koja doprinosi tvrtka ne mogu postati vlasnikovo vlasništvo do određenog vremena je isteklo.
Zaposlenog se smatra potpuno odobrenim kad je ispunio sve dogovorene zahtjeve koje je tvrtka postavila da postane puni vlasnik pridružene naknade. Na primjer, kada zaposlenik postane u potpunosti odobren, on ili ona postaje službeni vlasnik svih sredstava unutar svog 401 (k), bez obzira na to je li ih doprinos dao zaposlenik ili poslodavac.
Postavljanje rasporeda određivanja prava na slobodu
Za uspostavljanje rasporeda zaslonjivanja, zaposlenik mora pristati na navedene uvjete. Često se ovaj zahtjev može smatrati uvjetom primanja naknade. Ako zaposlenik odluči da ne prihvaća raspored ulaganja, može predati svoja prava na sudjelovanje u mirovinskim sporovima koje poslodavci sponzoriraju dok on ili ona ne odluče pristati. U tim slučajevima zaposlenici mogu imati mogućnost ulaganja za umirovljenje samostalno, poput pojedinačnog mirovinskog računa.
Prednosti poslovanja rasporeda poslovanja
S planovima raspoređivanja, tvrtke nastoje zadržati talente pružajući unosne koristi ovisne o stalnom zaposlenju zaposlenika u firmi tijekom razdoblja stjecanja prava. Zaposlenik koji napusti zaposlenje često gubi sve povlastice koje mu nisu dodijeljene u trenutku odlaska. Ova vrsta poticaja može se postići u tolikoj mjeri da zaposlenik može izgubiti desetke tisuća dolara prebacivanjem poslodavaca. Ova strategija može uzvratiti kad potiče zadržavanje nezadovoljnih zaposlenika koji mogu povrijediti moral i učiniti minimum potrebnog dok nije moguće prikupiti prethodno neiskorištenu korist.
