Što je klasificirani odbor
Razvrstani odbor je struktura upravnog odbora u kojoj neki direktori imaju različite dužine mandata, ovisno o njihovoj posebnoj klasifikaciji. Prema klasificiranom sustavu, direktori služe mandatima koji obično traju između jedne i osam godina, s duljim mandatima koji se često dodeljuju višim pozicijama upravnog odbora (tj., Predsjedniku odbora za korporativno upravljanje).
Razvrstane ploče često se nazivaju "stupičaste ploče", mada slojevite ploče i razvrstane ploče imaju nešto drugačiju strukturu. Podizne ploče ne moraju se klasificirati, ali su klasificirane ploče inherentno razmaknute.
POKRIVANJE DOLJE klasificirani odbor
Struktura klasificiranog odbora ima kontinuitet usmjeravanja i očuvanje vještina, ali je iz nekoliko razloga naišla na oštre kritike skupina za zagovaranje dioničara. Protivnici klasificirane strukture tvrde da sustav potiče samozadovoljstvo članova uprave i prisiljava direktore na razvijanje bliskih odnosa s upravom.
Klasificirani odbori kao mjera protiv preuzimanja
Kad vanjska grupa preuzme kontrolu ili preuzme tvrtku, možda će morati pričekati nekoliko godina prije nego što budu u mogućnosti preuzeti kontrolu nad upravnim odborom kada postoji klasificirana struktura odbora. Budući da se svake godine samo jedan odbor odbori za izbore, pomaže se izolirati društvo od neprijateljskog preuzimanja odgađajući vrijeme prije nego što članovi odbora mogu biti zamijenjeni i postignuta je većina za tvrtku koja je preuzela tvrtku.
Za i protiv klasificiranih odbora
Klasificirani odbor može biti u boljem položaju da uspješno spriječi proxy natječaje skupine dioničara ili aktivnih ulagača koji bi mogli vršiti pritisak na ploču zbog niza akcija. Druga moguća korist od klasificirane strukture odbora je ta što postupni pristup promiče stabilnost odbora i potiče dugoročnu stratešku viziju korporativnih inicijativa. S obzirom da je određeni broj odbora uvjeren za povratak u određenu godinu - budući da se samo dio odbora kandidira za izbore - ova struktura također uspostavlja razinu kontinuiteta u upravljanju.
Sa druge strane, postavljanje zatvorenika na određeno vrijeme može biti negativno za dioničare i zaposlenike ako odbor donosi loše odluke ili je spor reagirati na promjenu poslovnog okruženja. Neuspjeh u donošenju dobrih odluka ili stožernih strategija u dovoljno vremena ponekad može dovesti do značajnog pada operativnih rezultata ili u najgorem slučaju, bankrotirati posao. Postoji i moralni rizik da upravni odbor postane manje odgovoran dioničarima tvrtke u strukturi u kojoj je njihova kontrola zaštićenija.
