Što je povratno plaćanje?
Povratna plaća je iznos plaće i drugih pogodnosti za koje zaposlenik tvrdi da im duguje nakon pogrešnog otkaza. Povratna plaća obično se izračunava od datuma prestanka do dana finaliziranja zahtjeva ili donošenja presude.
Objašnjeno plaćanje
Koliko vremena treba osiguravajućem društvu da dovrši postupak potraživanja i utvrdi da li treba plaćati povrat poreza, ovisi o složenosti slučaja. U nekim se slučajevima zahtjev može brzo riješiti, primjerice u slučaju automobilske nesreće u kojoj je samo oštećena karoserija na vozilu. U drugim slučajevima, međutim, mogu potrajati godine da se potpuno riješe. U slučaju da zaposlenik podnese pogrešan zahtjev za otkaz, društvo će odgovarati za plaću i beneficije koje bi radnik stekao da nije bio otkazan.
Na primjer, proizvođač je otpustio zaposlenika 20. lipnja 2016. Zaposlenik je smatrao da je otkaz neopravdan, i podnio je zahtjev protiv tvrtke. Tijekom sudskog postupka postalo je očito da je zaposlenik menadžer imao osobnih problema s zaposlenikom, koji je otpušten iz drugih razloga, a ne zbog profesionalnog ponašanja i rada. Sud je zahtijevao od poslodavca da ga vrati u radni odnos, s presudom je došla 15. siječnja 2019. Poslodavac je odgovoran za zaostalu naknadu od 20. lipnja 2016. do 15. siječnja 2019. godine.
Tvrtke se mogu osigurati od rizika dugova za isplatu neispravno otpuštenih zaposlenika putem polica osiguranja osiguranja odgovornosti. Ova vrsta osiguranja štiti posao od tvrdnji zaposlenika (ili bivših zaposlenika) da su im povrijeđena zakonska prava. Može se kupiti kao samostalno pokriće osiguranja, a također štiti od rizika od zahtjeva zaposlenika zbog diskriminacije, seksualnog uznemiravanja i drugih pitanja vezanih uz zaposlenje.
Mala poduzeća mogu se naći u nemogućnosti apsorbiranja troškova zaostalog prijenosa zaposlenika koji se pogrešno otpuste jer njihovi prihodi nisu tako visoki kao velike korporacije. Jedan od načina zaštite od ovog rizika je dodavanje potvrde o osiguranju od odgovornosti za zapošljavanje njihovoj politici vlasnika tvrtki (BOP).
Prikupljanje povratne isplate
Zakon o poštenim standardima rada (FLSA), Zakon o Davis-Baconu i Zakon o ugovoru o usluzi (između ostalih zakona) uključuju odredbe o povratu zaostalih plaća. Metode naplate zaostalog plaćanja koje je propisao FLSA uključuju:
- Odjel za plaće i rad ili tajnik za rad mogu nadgledati isplatu zaostalih plaća, ponekad kroz parnični spor. Tajnik za rad mogao bi pokrenuti tužbu za povrat zaostalih plaća i jednak iznos kao likvidirana šteta. Zaposlenik može podnijeti privatnu tužbu protiv poslodavac za povrat zaostatka plus odvjetnički troškovi i sudske troškove. U nekim slučajevima zaposlenici također mogu zahtijevati da se naknade uključe u ukupni povratni iznos koji treba vratiti. Tajnik rada može dobiti zabranu da poslodavca obuzda zbog kršenja Zakona o poštivanju zakona. Ovo kršenje može obuhvaćati nezakonito uskraćivanje odgovarajuće minimalne plaće i prekovremene plaće.
