Brojni čimbenici igraju ulogu u tome što poslu čine profitnim, uključujući stručne menadžerske timove, predane i produktivne zaposlenike, dosljednu potražnju potrošača i pažljiv nadzor nad dnom. Uz ove poznate poslovne prakse, tvrtke koje se bave filozofijom upravljanja koja se uvelike oslanja na poslovnu etiku dokazuju se uspješnijom od poduzeća koja djeluju na neetičan način. Iako možda nije prva varijabla koja se razmatra u analizi dobiti tvrtke, poslovna etika jednako je važan katalizator uspjeha tvrtke.
Poslovna etika u menadžmentu
Vodstvo organizacije drži ključ njezinog dugoročnog uspjeha, a ostanak dosljedan filozofiji upravljanja utemeljenoj na etici stvara pozitivan primjer svim radnicima. Etičke računovodstvene prakse, postupanje sa zaposlenicima, interakcija s javnošću i informacije koje se šire dioničarima sve su odgovornosti rukovodstva i mogu imati izravan utjecaj na ukupnu profitabilnost tvrtke. Kada se ovi integralni aspekti poslovanja ne izvode sa sjajnom temom poslovne etike odozgo prema dolje, svaki aspekt posla ispod menadžerskog tima ima veći potencijal za kratkotrajni ili dugoročni neuspjeh.
Poslovna etika i moral zaposlenika
Dokazano je uvijek iznova da su zaposlenici koji su zadovoljni okruženjem u kojem rade, produktivniji od radnika koji su nezadovoljni. Neetičke prakse na radnom mjestu mogu izazvati široke nemire kod zaposlenika, što dovodi do većeg osjećaja nezadovoljstva poslom koji obavljaju i njihovim poslodavcima. Međutim, kada se poslovna etika potiče od rukovodstva i rukovoditelji tvrtki vode primjerom, sposobnost zaposlenika da se usredotoče na posao koji trebaju dovršiti kako bi se i oni sami uspješno i organizacijski eksponencijalno povećavali. Produktivnost se povećava kada je prisutno manje ometanja i moral je visok, a to vodi do većih nivoa dobiti za tvrtku.
Sreća zaposlenika također može imati utjecaja na promet i zadržavanje, jer su nezadovoljni radnici skloniji tražiti druge mogućnosti, bez obzira na veću plaću ili pogodnosti koje im nudi trenutni poslodavac. Neprekidno zapošljavanje i usavršavanje novih zaposlenika može smanjiti kapital koji tvrtka može potrošiti na aktivnosti koje donose profit, u konačnici smanjujući svoju dugoročnu dobit.
Poslovna etika i javna slika
Tvrtke ne bi bile ništa bez dioničara i investitora, pa je, stoga, rad s poslovnom etikom najvažniji u interakciji s tim ključnim sudionicima. Uobičajeno je da profitabilnost javnih trgovačkih društava brzo opada kada naiđu na situacije kada se otkriju informacije u vezi s neetičkim ponašanjem. Kad se izgubi povjerenje investitora, može se voditi borba za tvrtku da povrati povjerenje javnosti, svojih ulagača i vrijednih dioničara; profitabilnost može potrajati godinama kako bi se opet pojačala. Tvrtke koje postavljaju okvir poslovne etike u svim aspektima poslovanja vjerojatnije će postati i ostati profitabilne od onih koje posluju na neetičan način.
