Privatni kapital je privlačno polje karijere. Tvrtke u industriji plaćaju velike plaće, a uz poticaje i bonuse koji možete zaraditi iznad plaće, postoji potencijal da zaradite puno novca, čak i na prvoj godini. Štoviše, karijera nosi veliki ugled u svijetu financija. Jedan od razloga zašto je privatni kapital tako izazovan za prodor je taj posao za tako velikom potražnjom; nedavno diplomirani studenti natječu se s iskusnim investicijskim bankarima i berzanskim posrednicima za nekoliko dragocjenih radnih mjesta u privatnom kapitalu.
Kontroverzni ugled na terenu među mnogim političarima i radnicima služi samo kako bi se povećala njegova privlačnost za gladnim mladima. Osobito tijekom predsjedničkih izbora 2012. godine, tvrtke s privatnim udjelom, od kojih je jedan kandidat Mitt Romney bio izvršni direktor tijekom 1980-ih i 1990-ih, oslikani su kao korporativni divljači ili bezdušna odijela koja su se prisiljavala na tvrtke da eliminiraju poslove i uložila u sebe. Iako se ne čini svaki posao uspješnim, cilj privatnog kapitala je plemenit. Te tvrtke riskiraju milijune svojih dolara na problematičnim tvrtkama i koriste njihove udjele u vlasništvu kako bi pokušale ponovo postati profitabilne. Rukovodioci koji neosporno obavljaju ove poslove dobro su nagrađeni za svoj trud.
Jednostavna ponuda i potražnja uzrokuju poteškoće koje su imali mladi kandidati svježi izvan fakulteta koji se pokušavaju probiti u privatni kapital. Za razliku od velikih investicijskih banaka, tvrtke s privatnim udjelom ne zauzimaju svaki kat njujorškog nebodera; ove tvrtke su dovršene i očekuju da će svaki zaposlenik dobiti najviše moguće. Broj radnih mjesta u privatnom kapitalu u bilo kojem trenutku malen je u usporedbi s investicijskim bankarstvom i trgovanjem dionicama. Stoga, osiguravanje posla na ovom zaželjenom polju zahtijeva kombinaciju marljivosti i kreativnosti.
Koristite lova na glave
Većina tvrtki s privatnim udjelom toliko su vitke i učinkovite da se čak ne bave ljudskim resursima. Oni zadržavaju treće kompanije koje se zapošljavaju kako bi mogle nositi 90% procesa zapošljavanja, što uključuje pregledavanje životopisa, provođenje početnog intervjua, pozadinske pretrage, testiranje na droge i druge takve sitnice. U nekom trenutku tijekom postupka intervjuiranja upoznate stvarne rukovoditelje firmi i obično imate jedan snimak kako napraviti izvrstan dojam. Ipak, puno prije nego što ste se uspjeli u toj fazi, vjerojatno ste dobro upoznati s firmom za lov na glave.
Samo nekoliko tvrtki koje se bave headhuntingom održavaju odnose u privatnom kapitalu. Tu se ubrajaju Oxbridge Group, SG Partners, CGI i Glocap. Nemojte očekivati da će neka od tih tvrtki pronaći vaš životopis na Monster.com ili LinkedIn profil. Lovci na privatni kapital i dalje su preplavljeni snovima nada, što uglavnom otklanja potrebu za traženjem Interneta za kandidatima, od kojih je većina vrlo nekvalificirana.
Da biste se pojavili na radaru headhuntera, potrebno je uspostaviti kontakt. Slanje e-pošte s životopisom i čekanje da se javite nisu dovoljni. Nakon slanja životopisa nastavite s ponovnim praćenjem. Između upornosti i neugodnosti postoji tanka granica, ali, iskreno, bolje je pogrešiti na strani poziva prečesto nego rijetko pozivati. Posljednje što želite je da se vaše ime ne smatra otvorenom pozicijom, jer nitko nije čuo za vas. Želite biti pod imenom i imati što više donositelja odluka u svakoj tvrtki.
Povežite vezu rano
Za razliku od tvrtki za investicijsko bankarstvo, tvrtke privatnog kapitala ne zapošljavaju se na fakultetima. Čak i najbolje škole u ekonomiji i financijama u zemlji, poput Princetona, Harvarda, Yalea i sveučilišta u Chicagu, vide vrlo malo akcije privatnih regrutnih regruta na sajmovima poslova u kampusu.
Kao jedna, kao što je prethodno spomenuto, tvrtke s privatnim udjelom zadržavaju vrlo malo internih regrutovanja. S tako malo radnih mjesta u bilo kojem trenutku nema potrebe za njima.
Uz to, tvrtke s privatnim udjelom održavaju mali interes za dovođenje neiskusnih maturanata na fakultete, bez obzira koliko sjajne, i osposobljavaju ih da budu profesionalci u privatnom kapitalu. Još jednom, ovo je funkcija ponude i potražnje. Svake godine investicijska bankarska poduzeća imaju previše otvaranja kako bi ograničila zapošljavanje iskusnih kandidata. Nasuprot tome, tvrtke za privatni kapital mogu zahtijevati iskustvo za svako otvaranje radnih mjesta i privući više nego dovoljno kandidata za popunu pozicija.
Čak i ako ste magistar poslovne administracije (MBA) rijetko pomaže ako nemate primjenjivo iskustvo. Stoga su stažiranja od vitalnog značaja. Tijekom ljeta na dodiplomskim i poslovnim školama, prijavite se za svako stažiranje, možete saznati da se odnosi na privatni kapital. Ako ne možete pronaći staž u tvrtki s privatnim dioničkim kapitalom, pokušajte s rizičnim kapitalom, investicijskim bankarstvom ili upravljanjem imovinom. Cilj je pokazati regrutima da, umjesto da postanete još jedno zeleno dijete koje dolazi s fakulteta, na stol dovedete iskustvo financiranja na visokoj razini.
Dok stažiranje pomaže, daleko od toga da vam garantira posao privatnog kapitala iz faksa ili poslovne škole. Ako ne uspijete, rezati zube investicijskim bankarstvom, za koje uvijek postoje poslovi za najbolje učenike u dobrim školama. Excel u tom području i trebao bi vam lakši posao dobiti posao privatnog kapitala u dvije do tri godine.
Imajte strpljenja
Bez obzira na to koliko ste kvalificirani, privatni kapital nije industrija u kojoj predavate životopis u utorak i počinjete raditi sljedeći ponedjeljak. Najveće tvrtke u industriji započinju s intervjuima u siječnju kako bi angažirali kandidate za sljedeće ljeto; to znači da bi između vašeg prvog intervjua i vašeg prvog radnog dana moglo proći godinu i pol ili više.
Čak i srednje tvrtke i male tvrtke obično započinju razgovor tijekom cijele godine prije datuma najma. U tvrtkama privatnog kapitala svih veličina postupak intervjuiranja traje tri do šest mjeseci i uključuje pola tuceta ili više koraka. Ponovo, ovo nije polje u kojem se ponuda produžuje nakon kratkog 30-minutnog intervjua. Ove tvrtke su brze u provjeri kandidata; poduzimaju sve moguće mjere predostrožnosti kako bi osigurali da dobiju najbolju moguću skupinu zaposlenika u svakoj grupi za najam.
Stoga, kada započinjete svoj posao pretraživanja privatnog kapitala, budite sigurni da imate nešto što će vam osigurati prihod u sljedećoj godini do godinu i pol. Bez obzira koliko produktivno tražili, vjerovatno je da neće uroditi plodom do sljedeće godine.
