Što je dobrovoljno udruženje korisnika zaposlenih?
Udruga korisnika dobrovoljnih zaposlenika (VEBA) vrsta je uzajamne organizacije koja svojim životima, bolestima, nezgodama, medicinskim i sličnim koristima pruža članove, članove obitelji, ili njihove korisnike.
Razumijevanje VEBA
Dobrovoljno udruženje korisnika zaposlenih (VEBA) mogu osnovati zaposlenici ili poslodavci i moraju se sastojati od zaposlenika iste tvrtke ili istog sindikata. VEBA beneficije obično prestaju kada zaposlenik napusti tvrtku ili sindikat s kojim je VEBA povezana.
Zaposlenici ili njihov poslodavac mogu pridonijeti financiranju VEBA. Doprinosi poslodavaca poslodavcu često oporezuju porez. VEBA-e su autorizirane odsjekom 501 (c) (9) internog prihoda kao organizacije oslobođene od poreza sve dok se njihova zarada koristi samo za pružanje pogodnosti. Međutim, naknade koje se isplaćuju zaposlenicima nisu nužno oslobođene poreza na zaposlenika. Poslodavac koji daje doprinose za VEBA obično bi primio odbitak prema Zakonu o internim prihodima 162 za doprinose. Poslodavac bi također mogao primiti odbitak ako bi poslodavce poslodavcima isplatio naknade izravno kao dio „fringe” paketa.
Na primjer, United Auto Workers je 2007. godine osnovao VEBA-e za svoje radnike kod velikih triju proizvođača automobila, te su na taj način oslobodili poduzeća odgovornosti za zdravstvene planove u svojim knjigama.
Uvjeti VEBA
VEBA mora ispunjavati nekoliko zahtjeva, uključujući da to bude dobrovoljno udruživanje zaposlenika radi pružanja pogodnosti. Zarada VEBA-e ne može koristiti bilo koju privatnu osobu, organizaciju ili dioničara osim kroz isplatu pogodnosti. Udrugu također moraju u cijelosti ili djelomično kontrolirati njeni članovi od strane svojih skrbnika ili neovisnog povjerenika, a VEBA ne može diskriminirati u isplati svojih pogodnosti, osim ako nije osnovana kao dio kolektivnog ugovora. Zdravstvene beneficije mogu se isplatiti iz opće imovine poslodavca, iz povjerenja koje je stvorio poslodavac, ili kombinacijom ovih mehanizama financiranja.
Svaka skupina zaposlenih koja dijeli zajedničku obveznicu vezanu za zapošljavanje može osnovati VEBA. Ovom zajedničkom obveznicom mogao bi biti isti poslodavac ili isti kolektivni ugovor ili unija. Ako više poslodavaca dijeli istu djelatnost i isto zemljopisno područje, smatra se da dijele "zajedničku obveznicu" određenu zakonom. Obično ne postoje ograničenja ni veličine VEBA, niti broja pogodnosti koja se mogu pružiti, samo o vrsti pogodnosti i osobama kojima se mogu pružati naknade.
