Što je dobra korist?
Priznata naknada je financijski paket koji se dodjeljuje zaposlenicima koji su ispunili uvjet rada potreban da bi primili potpunu, a ne djelomičnu naknadu. Kao poticaj za ostanak u tvrtki, poslodavci ponekad nude svojim zaposlenicima pogodnosti pri čemu puni iznos pribavljaju postepeno ili iznenada, jer u kompaniji nakupljaju više vremena.
Taj se postupak naziva diplomirano podešavanje ili podešavanje stijena. Kada je zaposlenik stekao puna prava na poticaj nakon unaprijed određenog broja godina radnog staža, ta se primanja nazivaju potpuno dodijeljena.
Zakon o sigurnosti prihoda od umirovljenja (ERISA) postavlja pravila koja štite američku mirovinu - uključujući minimalne standarde za sudjelovanje, stjecanje prava, pribavljanje naknada i financiranje. ERISA također jamči da radnici mogu pristupiti naknadama koje imaju nakon što rade na radnom mjestu u propisanom periodu.
Precizna struktura programa dodijeljenih naknada može se pregovarati kao dio kolektivnog pregovora sindikata ili tijekom procesa zapošljavanja i zapošljavanja novih zaposlenika.
Razumijevanje provjerenih prednosti
Doznačene beneficije mogu se sastojati od različitih vrsta financijskih nagrada, uključujući novčana sredstva, opcije dionica (ESO), zdravstveno osiguranje, planove 401 (k), mirovinske planove i mirovine. Dionice dionica tvrtke primjer su vrste koristi koja se može steći postupno.
Na primjer, zaposleniku se može dodijeliti 100 dionica dionica kao bonus za rad nakon jedne godine zaposlenja. Prema diplomiranom planu stjecanja prava, zaposlenik može steći potpuno vlasništvo nad 20% dionica nakon druge godine, 40% nakon treće godine, 60% nakon četiri godine, 80% nakon pete godine, a 100% nakon šeste godine. Bonus za dionice bio bi djelomično odobrena korist u godinama od dvije do pet, a potpuno dodijeljena korist nakon šeste godine.
Kako se primjenjuju koristi
Ovisno o vrsti davanja, vrijeme potrebno za potpuno korištenje može varirati. Na primjer, prsluk s planom od 401 (k) čim zaposlenik počne sudjelovati, što znači da će im moći pristupiti puni iznos novca koji stave na taj račun kad god napuste tvrtku. Ako program naknada uključuje usklađivanje doprinosa tvrtke u mirovinskom planu kojeg poslodavac sponzorira, zaposlenik može trajati minimalno potrebno vrijeme prije nego što taj dio sredstava postane dodijeljen.
Precizna struktura programa dodijeljenih naknada može se pregovarati kao dio kolektivnog pregovora sindikata ili tijekom procesa zapošljavanja i zapošljavanja novih zaposlenika. Kako sve više zaposlenika ostvaruje određene beneficije, iznos financiranja koji je organizacija potreban za te beneficije može stvoriti potencijalne obveze za tvrtke. Za knjigovodstvene svrhe, od takvih dodijeljenih primanja može se zahtijevati da od tvrtke izvijesti iznos obveze koja se vodi na knjigama.
Ključni odvodi
- Priznata naknada je financijski paket koji se dodjeljuje zaposlenicima koji su ispunili uvjete za primanje pune, umjesto djelomične, naknade. Iskazane pogodnosti uključuju gotovinu, opcije dionica za zaposlenike (ESO), zdravstveno osiguranje, 401 (k) planove, mirovinske planove, i mirovine. Zakon o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini (ERISA) postavlja pravila koja štite američku mirovinu.
