DEFINICIJA Otpremnine paketa
Otpremnina je skup plaća i naknada koje se nude zaposleniku nakon otpuštanja iz tvrtke. Primanje otpremnine uvjetovano je potpisivanjem otpremnine. Količina primljenog novca obično se temelji na duljini zaposlenja prije prestanka radnog odnosa i može uključivati plaćanje za neiskorišteni odmor i dane bolovanja, te nepovratne poslovne troškove.
Ostale daljnje pogodnosti koje se mogu ponuditi ili pregovarati uključuju životno osiguranje, invalidsko osiguranje i korištenje imovine tvrtke, poput prijenosnog računala, mobitela, osobnog digitalnog asistenta (PDA) ili vozila. Tvrtke također mogu ponuditi pomoć pri premještanju zaposlenika kako bi se bivšem zaposleniku pomoglo u pronalaženju novog posla.
BREAKING DOWN paket otpremnina
Priručnik za zaposlenike obično uključuje informacije o pravilima o otpremnini tvrtke. Imajte na umu da priručnik možda treba ažurirati i da se otpremnine mogu pregovarati. Od tvrtki se ne mora ponuditi otpremnina i, u stvari, možda ih neće moći ponuditi ako otpuste zaposlenike jer su u velikim financijskim problemima.
Kako se određuju otpremnine
S obzirom na to da su mnogi zaposleni angažirani na volji, od tvrtki se obično ne zahtijeva ugovor o otpremnini nakon otpuštanja ili otkaza. Ako se nudi otpremnina, opseg onoga što se nudi može varirati od tvrtke do poduzeća. Neke bi tvrtke mogle ponuditi plaću po fiksnoj stopi za sve odvojene radnike, bez obzira na dužinu zaposlenja. Druga bi poduzeća mogla stvoriti ljestvicu za plaćanje na temelju trajanja zaposlenja s tvrtkom. Čak i ako neko poduzeće ponudi otpremninu, može doći do okolnosti, poput prestanka povoda, kada se takva naknada oduzme.
Veličina otpremnina i što oni uključuju mogu biti dio pregovora između tvrtki i organizacija za kolektivno pregovaranje. Na primjer, sindikat može zahtijevati određenu minimalnu isplatu otpremnina kako bi pomogao članovima koji izgube posao i moraju tražiti novo zaposlenje. To može posebno zabrinuti u industrijama u kojima su moguća masovna otpuštanja i može utjecati na čitave odjele ili kategoriju zaposlenika, poput tvorničkih radnika.
Prihvaćanje otpremnine može vas učiniti nepodobnim da podnesete krivično odštetno rješenje ili naplatite osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Isto tako, sporazum o otpremnini može uključivati nekompetentnu klauzulu koja bi mogla ometati radnikovu mogućnost pronalaska novog posla u istoj industriji ili na tržištu. Prije prihvaćanja bilo kakvog otpremnina, preporučljivo je pažljivo pročitati sporazum o otpremnini i po potrebi se posavjetovati s odvjetnikom.
