Zakon o pravu na rad temeljni je zakon koji radnicima omogućuje slobodu izbora žele li se pridružiti sindikatu na radnom mjestu. Zakon o radu na radu također omogućuje zaposlenima na sindikalnim radnim mjestima da plaćaju sindikalne članarine ili druge članarine potrebne za zastupanje u sindikatu, bez obzira jesu li u sindikatu ili ne.
Također poznat kao sloboda na radnom mjestu ili izbor na radnom mjestu.
Kršenje zakona o pravu na rad
1935. godine Nacionalni zakon o radnim odnosima (NLRA), odnosno Wagnerov zakon, predsjednik je potpisao predsjednik Franklin Roosevelt. Zakonom su se zaštitila prava zaposlenika na stvaranje samoorganizacije i poslodavci su obvezali na kolektivno pregovaranje i pregovore o zapošljavanju s tim samoorganizacijama pod nazivom sindikati. Zaposlenici su također bili primorani platiti sindikat za zastupanje i zaštitu njihovih interesa. NLRA je zahtijevala članstvo u sindikatu kao uvjet za zapošljavanje, čime je zapošljavanje ograničila samo na članove sindikata.
Povijest zakona o pravu na rad
Predsjednik Harry Truman 1947. godine izmijenio je dijelove NLRA-e kad je donio Taft-Harleyev zakon. Ovim Zakonom stvoren je zakon o radu, koji državama omogućuje zabranu obveznog članstva u sindikatu kao uvjeta za zapošljavanje u javnom i privatnom sektoru zemlje. Trenutno je 28 država donijelo zakon o radu, što zaposlenicima daje mogućnost izbora za udruživanje sa sindikalnim strankama. Države bez zakona o pravu na rad zahtijevaju da zaposlenici plaćaju sindikalne naknade i honorare kao pojam zaposlenja. Iako radnički sindikati i dalje u potpunosti djeluju u državama s pravom na rad, zakon štiti zaposlenike tih država čineći plaćanje sindikalnih naknada izbornom odlukom koja nije vezana za ugovore o radu radnika. Države koje donose zakone o radu na radu čine obvezne sindikalne ugovore nezakonitim, dok radnicima u sindikalnom okruženju daju prednost da imaju koristi od uvjeta sindikalnog ugovora bez plaćanja naknade.
U nastojanju da zaštite klauzulu o slobodi udruživanja, zagovornici zakona o radu na tržištu slažu se da radnici ne bi trebali biti obvezni učlaniti se u sindikat ako nisu zainteresirani. Ovi pristaše vjeruju da države s pravom na rad privlače više poduzeća nego države koje nemaju. To je zbog toga što bi kompanije radije funkcionirale u okruženju u kojem sporovi na radnom mjestu ili prijetnje štrajkovima rada ne bi prekidali njihovo svakodnevno poslovanje. Ako ta poduzeća uspostave svoje baze u državama s pravom za rad, radnici bi se također preselili u te države. Zagovornici zakona slažu se da države s pravom na rad imaju višu stopu zaposlenosti, prihode za zaposlenike nakon oporezivanja, rast stanovništva, izravna strana ulaganja i niže troškove života od država koje taj zakon nisu primijenile.
Kritičari navode kako državni radnici s pravom na posao zarađuju niže plaće u usporedbi s drugim državama. Budući da države s pravom na rad imaju niže troškove života, zaposlenima se isplaćuje niža nominalna plaća od one koja se plaća u zaposlenima u državama bez ovog zakona. Protivnici tvrde da budući da savezni zakon zahtijeva od sindikata da zastupaju sve radnike, bez obzira plaćaju li sindikalne naknade, besplatne vozače potiču se da bez naknade plaćaju usluge sindikata. To bi povećalo troškove rada i održavanja sindikalne organizacije. Pored toga, ako se poslovnim ljudima pruži izbor da rade bez sindikata, to bi smanjilo sigurnosne standarde koji su uspostavljeni za njihove zaposlenike. Zbog otežavanja rada i predstavljanja radnika sindikatima, pogoršat će se ekonomska nejednakost, a korporativna moć nad zaposlenima znatno će se povećati.
Kongres je 2017. godine uveo Zakon o nacionalnom pravu na rad koji će zaposlenicima širom zemlje omogućiti da se odustanu od pridruživanja ili plaćanja sindikata.
