Što je skočna opcija?
Pop-up opcija je zajednička i obiteljska mirovina ili mirovina, općenito ograničena na bračne parove, koja se pokreće ako supružnik anuiteta ili penzionog plana predodređuje člana plana. Pop-up opcija tada povećava mirovinu člana plana nakon supružnikove smrti.
Povećanje iznosa mirovine omogućeno je činjenicom da mirovinski program više ne mora osiguravati bračnu supružničku mirovinu nakon što član plana umre.
Ključni odvodi
- Pop-up opcija je klauzula u zajedničkom mirovinskom ili obiteljskom mirovinskom planu ili anuitetu koja povećava isplatu supružničkog umirovljenika ako član mirovine ili anuant umire prije supružnika. Opcije nadopune dolaze s dodatnim troškom, obično u obliku nižeg zadatka isplate mirovine dok su živi. Dopunska sredstva omogućuju se činjenicom da član ili osiguranik više ne trebaju isplatu kombiniranih supružničkih naknada.
Kako djeluju skočne opcije
Ova skočna opcija atraktivna je za umirovljene umirovljenike koji ovise o primanjima od mirovina, ali ova opcija ima s tim povezane troškove. Ako su sve podjednake, član plana koji se odluči za skočnu mogućnost dobit će manju mirovinu od člana koji ne odabere skočnu mogućnost. Budući da je supružnik člana plana mogao primiti ovaj niži iznos mirovine ako ga prvi put preminu, potrebno je uzeti u obzir relativna zdravstvena stanja člana plana i supružnika, uz što će se analizirati i koristi i koristi same skočne opcije možda će biti potrebno.
Na primjer, u 2018. godini zaposlenici NYC-ovog sustava umirovljenja (NYCERS) mogli su birati skočnu mogućnost. Naknada umirovljenika će „poskočiti“ do maksimalnog dodatka za odlazak u penziju od 20 000 USD u slučaju da supružnik ili korisnik prerano preminu. Sve isplate tada prestaju nakon umirovljeničke smrti. Ako NYCERS umirovljenik odabere ovu metodu, on ili on ne može promijeniti nju ili svog korisnika nakon što se opcija provede.
Pop-up opcija i pregled mirovinskih planova
Mirovinski planovi su složena financijska vozila koja imaju niz značajki, uključujući i skočne opcije. Neznatno odstupivši, svi mirovinski planovi zahtijevaju od poslodavaca da doprinesu nizu sredstava namijenjenih budućim naknadama svojih zaposlenika. Mirovinski planovi postoje za korporacije, organizacije za pružanje javnih usluga poput mirovinskog plana policije Chicaga i vatrogasne službe ili Kalifornijski sustav za penzionisanje države (CalSTRS) i vlade poput norveškog suverenog fonda za bogatstvo. (U 2018. godini taj je fond porastao na 131 milijardu dolara u upravljanju.)
Fond mirovinskog fonda ulaže se u ime zaposlenika, a zarada od tih ulaganja stvara prihod zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu. Neki mirovinski programi imaju i komponentu dobrovoljnog ulaganja, uz doprinose koje poslodavci zahtijevaju. Neki poslodavci mogu također odabrati dio godišnjeg doprinosa radnika, do određenog postotka ili iznosa u dolaru. Mirovinski mirovinski plan s definiranom naknadom je uobičajena struktura u kojoj se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir nekoliko čimbenika, poput duljine zaposlenja i povijesti plaća.
