Što je Pink Slip
Pink slip je vernakularni izraz koji se odnosi na otkaz upućen zaposleniku. Ružičasti listić službena je obavijest da je radnički položaj uklonjen ili da radničke usluge više nisu potrebne. Drugim riječima, ružičasti listić neformalni je naziv za obavijest o raskidu.
BREAKING DOWN Pink Slip
Ružičasti listić obavještava zaposlenika da je otpušten ili otpušten. Izraz se može upotrijebiti i kao glagol, kao u "Petkom sam bio ružičasti i više nemam posao." Ružičaste natikače može se dijeliti pojedinačno ili zajedno, kao kod velikih otpuštanja i zatvaranja tvrtki. Tijekom velike recesije između 2007. i 2009. godine, smanjenja su bila česta u sektoru financijskih usluga, a mnogi investicijski bankari su se bojali da će tijekom tog razdoblja dobiti ružičastu krišku. Zaposlenici kojima su izdani ružičasti listići mogu održavati ružičaste zabave na kojima se gostima servira ružičasti šampanjac, tjestenina u ružičastom umaku i torta ružičasto-smrznuta.
Povijest ružičastih proklizavanja
Postoji neizvjesnost kako je pojam ružičasti potisak nastao. Uobičajeno je objašnjenje da je obavijest o raskidu bila ispisana na ružičastom papiru kako bi se isticala od ostalih papira koje je zaposlenik primio. Izraz također ima veze s ranim godinama Ford Motor Company. Istorijski časopis sugerira da su Fordovi radnici na liniji za proizvodnju izdali ili bijeli ili ružičasti komad papira koji su na kraju svakog dana rukovodstva ubavljali u njihove ormariće. Bijeli listić papira značio je da zaposlenika traže na poslu sljedeći dan, a ružičasti listić znači da njihove usluge više nisu potrebne. Prva zabilježena referenca na pojam u Oxford engleskom rječniku bila je 1915. Zanimljivo je da su obavijesti o raskidu u Njemačkoj u Francuskoj povezane s plavom i žutom.
Izdanje ružičastih proklizavanja
Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) ne zahtijeva da poslodavci izdaju ružičasti listić otpuštenim zaposlenicima po volji. Poslodavci imaju pravo otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga, pod uvjetom da to nije iz diskriminirajućih razloga, kao što su dob, spol, rasa ili seksualna orijentacija. Na primjer, loša učinkovitost je prihvatljiv razlog za otpuštanje zaposlenika. Određene okolnosti ipak zahtijevaju izdavanje ružičastog listića. Ružičasti listić mora se dati zaposleniku kojem je otkaz za vrijeme ugovora i dio je kolektivnog ugovora ili sindikata. Iako u većini okolnosti nije zakonski propisano, mnogi poslodavci odlučuju izdati ružičastu listić kako bi ozvaničili otkaz zaposlenika.
