Što je opcijski bazen?
Opcijski skup sastoji se od dionica koje su rezervirane za zaposlenike privatne tvrtke. Opcijski skup je način privlačenja talentiranih zaposlenika u startup tvrtku - ako zaposlenici pomognu tvrtki učiniti dovoljno dobro da izađu u javnost, oni će im biti nadoknađeni zalihama. Zaposlenici koji rano uđu u startu obično će dobiti veći postotak opcijskog fonda od zaposlenika koji dođu kasnije.
BREAKING DOWN Option Pool
Početna veličina opcijskog fonda može se smanjiti s sljedećim krugovima financiranja zbog zahtjeva vlasnika ulagača. Stvaranje opcijskog skupa obično će umanjiti udio osnivača u tvrtki jer investitori (anđeli i rizični kapitalisti) često inzistiraju na tome.
Kako su raspoređeni opcijski bazeni
Dionice koje čine opcijski skup obično se izvlače iz dionica ulagača u kompaniji, a ne iz dionica namijenjenih ulagačima. To može biti 15% -25% ukupnih preostalih dionica i može se odrediti kada startup primi svoj najraniji krug financiranja kao dio ukupnih uvjeta koji su uspostavljeni.
Moguće je i da tvrtka tijekom svog razvoja i sljedećih krugova financiranja može uspostaviti dodatne opcijske skupine nakon što se postavi početni. Podržavatelji pothvata mogu diktirati veličinu bazena ili ih savjetovati kao dio pretprocjene ili naknadne procjene vrijednosti tvrtke. Pregovori oko opsega opcijskog fonda mogu utjecati na ukupnu cijenu startupa. Na primjer, ulagači mogu poželjeti da se opcijski skup ponuđena opcija nakon novca naplaćuje po procjeni prije novca, što bi moglo sniziti cijenu za tvrtku.
Dionice isplaćene iz opcijskog fonda mogu se odrediti ulogama zaposlenika i trenutkom njihovog zapošljavanja. Na primjer, viši menadžment koji je ukrcan na brodu blizu osnivanja startapa može dobiti postotak cijelog bazena, dok će kasnije zaposlenici u mlađim ulogama moći dobiti samo djeliće postotka.
Opcijski skup daje dionice kojima je, poput drugih vrsta dionica, često potrebno razdoblje prije nego što se steknu. To znači da zaposlenik neće moći imati koristi od tih dionica možda nekoliko godina. Odgađajući njihovu sposobnost iskorištavanja novčane vrijednosti iz svog dijela opcijskog fonda, vjeruje se da će zaposlenik više doprinijeti ukupnom zdravlju i rastu tvrtke kako bi vidio najveće moguće dobitke nakon što dionice ostanu.
