Što je doprinos koji odgovara?
Odgovarajući doprinos je vrsta doprinosa koji poslodavac odabere za svoj mirovinski program kojeg poslodavac sponzorira. Doprinos se temelji na izbornim odgodama doprinosa koje zaposlenik daje.
Ključni odvodi
- Odgovarajući doprinosi temelje se na izbornim odgodima doprinosa. Kao primjer, poslodavac može odgovarati određenom iznosu doprinosa zaposlenika. Može potrajati godinama da započne razdoblje stjecanja prava.
Kako djeluje odgovarajući doprinos
Općenito, doprinos poslodavca može odgovarati zaposlenikovom izbornom odlogu do određenog iznosa ili postotka naknade. Na primjer, poslodavac može odgovarati 50% doprinosa zaposlenika.
Često je potrebno nekoliko godina ili razdoblje oduzimanja prava kako bi ova korist započela. Kad je zaposlenik dodijeljen, onda zakonski posjeduje novac koji je njegov poslodavac uplatio na svoj 401 (k) ili drugi mirovinski račun. Ako zaposlenik napusti tvrtku, izgubit će pravo zahtijevati sva odgovarajuća sredstva doprinosa za koja još uvijek nisu u potpunosti osigurana. (Provjera prava također ima jake veze s zadržavanjem zaposlenika.
Primjerice, vrijednosni bonusi mogu navesti vrijedne zaposlenike da ostanu u tvrtki nekoliko godina, posebno ako tvrtka obećava i mogla bi se kupiti u sljedećim godinama, što bi značilo da će se zalihe zaposlenika umnožiti..) U nekim je slučajevima presvlačenje trenutno.
Na primjer, zaposlenici 100% imaju doprinose poslodavaca SEP i SIMPLE. S obzirom na 401 (k), raspored određivanja litica ili stepenastog rasporeda može eskalirati prema potpunom podudarnom doprinosu. Poslodavci bi trebali zaposliti zaposlenike na raspolaganje, zajedno s informacijama o planu 401 (k).
Odgovarajući doprinos i štednja u mirovini
Sa doprinosima poslodavca ili bez njega, pojedinci imaju nekoliko mogućnosti pri štednji za mirovinu. Kao što je gore spomenuto, mogu doprinositi vlastitom individualnom mirovinskom računu (IRA) ili Roth IRA-i, zajedno s planom tvrtke 401 (k) tvrtke. Za manje tvrtke planovi SEP i SIMPLE mogu biti učinkovitiji. Međutim, najčešći oblik podudarnog doprinosa događa se u planu 401 (k). 401 (k) su mirovinski programi koje sponzorira poslodavac, a za koje zaposlenici doprinose nakon oporezivanja i / ili pretporeza. Poslodavci mogu izvršiti podudaranje ili ne birani doprinos planu u ime zaposlenika koji ispunjavaju uvjete i mogu dodati dodatnu značajku podjele dobiti.
Zarada u planu 401 (k) obračunava se na odgodu za porez. To znači da u određenoj godini zaposlenik neće morati plaćati porez na ta sredstva; međutim, kada povuče iznos u iznosu od 59 ½, odnosno dob za umirovljenje, plaća ili obični porez na dohodak ako je početni doprinos prije oporezivanja. Ako zaposlenik povuče sredstva prije 59 ½ iz nestručnog razloga, mogao bi dobiti kaznu od 10%.
Pojedinci moraju preuzeti minimalnu raspodjelu (RMD) prije nego što dosegnu određenu dob, uglavnom 70 ½. Zbog složenijih sredstava, što duže ostaju na mirovinskim računima, oni postaju vredniji. Ovo je vrlo važno za pojedince koji štede za odlazak u mirovinu i vrijeme u kojem možda nemaju stalni dohodak; međutim, američka ekonomija također mora zadržati dovoljno tih sredstava u opticaju.
Ako plan dopušta - a zaposlenik je i dalje zaposlen nakon što navrši 70 ½ godine - RMD može biti odgođen do 1. travnja nakon godine kada se zaposlenik povuče.
