Što je otpuštanje?
Otpuštanje opisuje čin poslodavca koji privremeno ili trajno suspenduje ili otpušta radnika iz razloga koji nisu stvarni rezultati zaposlenika. Otpuštanje radnika nije ista stvar kao otpuštanje radnika, što može biti rezultat neučinkovitosti radnika, maltretiranja ili kršenja dužnosti.
U svom početnom kontekstu otpuštanje je trebalo da označi privremeni prekid rada, ali s vremenom se taj izraz pretvorio u opis trajnog nedostatka posla. Otpuštanje se može dogoditi raseljenom radniku, čiji je posao uklonjen jer je poslodavac zatvorio rad ili preselio. Radnik može biti zamijenjen zbog usporavanja ili prestanka proizvodnje.
U nekim slučajevima poslodavci otpuštaju radnike čak i kad njihove tvrtke napreduju jer predviđaju ekonomsku nesigurnost, pa tako pretežu teška vremena povećavajući zaradu.
Razumijevanje otpuštanja
Otpuštanje se može dogoditi iz različitih razloga koji mogu utjecati na pojedinca ili grupu radnika, kako u javnom tako iu privatnom sektoru. Općenito, otpuštanja se provode radi smanjenja izdataka za plaće, u nastojanju da se poveća vrijednost dioničara. Otpuštanje se može dogoditi kada se promijene strateški poslovni ciljevi poslodavaca ili procesi, unatoč smanjenom prihodu, prihvaćanju automatizacije, ili offshoring ili outsourcing.
Povezani uvjeti
S obzirom na to da su otpuštanja radnika poprilično nepopularna, radnik ima niz sinonima, kao i nekoliko eufemizama. Na primjer, otpuštanja se mogu također nazvati „smanjenjem broja zaposlenih“, „smanjenjem vrijednosti prava“ ili „smanjenjem veličine“.
Slično tome, otpušteni radnik može postati nezaposlen kao dio "smanjenja radne snage", "smanjenja na snazi", "preusmjeravanja" ili "viška smanjenja". Zaposlenici u otpuštanju koji kasne karijere mogu dobiti „prijevremenu mirovinu“, što znači da će prestati raditi i prestati naplaćivati plaću, ali ostat će podobni za mirovinske beneficije.
Psihološki učinci otpuštanja
Dok radnici snose najveće otpuštanje zbog izgubljenih plaća i nesigurnosti nezaposlenosti, učinci otpuštanja osjećaju se i u lokalnim i nacionalnim gospodarstvima. Oni isto utječu na radnike koji ostaju zaposleni, nakon takvih smanjenja radne snage.
Na primjer, radnici koji su bili svjedoci otpuštanja svojih kolega prijavljuju veću anksioznost i povećavaju zabrinutost zbog vlastite sigurnosti posla. To često rezultira smanjenom motivacijom i opuštenošću zaposlenika. Radnici koji su bili pod otpuštanjem mogu također osjetiti razinu nepovjerenja prema budućim poslodavcima, zbog čega će neke tvrtke možda pokušati otpustiti više radnika odjednom, kako bi ublažile psihološki udarac i osigurale da se ljudi ne osjećaju izdvojeno.
Masovna otpuštanja mogu stvoriti znatan utjecaj na gospodarstvo i poreznu osnovicu zajednice ili regije i mogu stvoriti jaki efekt među povezanim industrijama širom zemlje.
Ključni odvodi
- Otpuštanje je neugodan čin poslodavca kojeg otpušta radnik iz razloga koji nisu stvarni rezultati zaposlenika. Otpuštanje se uvelike razlikuje od otvorenog otpuštanja, što može biti posljedica neučinkovitog obavljanja posla ili neprihvatljivog ponašanja na radnom mjestu. Otpuštanje može imati psihološki utjecaj na radnike koji ostaju zaposleni, uzrokujući povećanu zabrinutost zbog vlastite sigurnosti posla.
U Sjedinjenim Američkim Državama podatke o otpuštanjima prikuplja Ured za statistiku rada, koji prati zahtjeve za osiguranje od nezaposlenosti. Program masovnog otpuštanja (MLS) prikuplja izvješća o masovnim otpuštanjima koja rezultiraju odvajanjem radnika od svojih radnih mjesta. Masovno otpuštanje u ovom kontekstu uključuje 50 ili više radnika.
