Godišnji pregledi rada dolaze samo jednom godišnje, no mnogi zaposlenici nađu se nespremni i prilično zabrinuti jer su pozvani u ured svog upravitelja zbog užasnog razgovora o učinku i naknadi. Pregled performansi ne mora vas uplašiti u nemir. Puno je načina da impresionirate šefa i osigurate uspjeh u sljedećem pregledu učinka. Evo pet načina na koji možete osigurati uspjeh u sljedećem pregledu performansi.
Izvršite samoprocjenu
Mnoge tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika da izvrše samovrednovanje prije dobivanja godišnjeg pregleda uspješnosti. Samoprocjena zahtijeva da zaposlenici utvrde svoje snage i slabosti u svom trenutnom položaju. Samoprocjene često od zaposlenika traže da ih ocijeni na ljestvici, a zatim daju dodatne detalje o njihovoj uspješnosti na poslu. Samoevaluacija je izvrsna prilika da zaposlenici razrade bilo koje vještine za koje poslodavci možda ne znaju, sažeju postignuća i borbe tijekom godine i postave realne ciljeve za sljedeću godinu.
Ne budi defanzivan
Mnogi ljudi ulaze u godišnji pregled uspješnosti s obrambenim stavom. Umjesto da se odmah pripremite za najgori scenarij, održavajte smireno ponašanje i budite spremni otvoreno komunicirati s menadžerom. Ako ste svoj posao obavljali najbolje što možete, održavali dobru posjećenost i točnost i imali dobar odnos s poslodavcem, trebali biste ući u vašu ocjenu rada s povjerenjem i osjećajem nezamjenjivosti. Ako vaš menadžer ima nešto negativno ili konstruktivno za reći, shvatite to ozbiljno i vodite mentalnu notu kako biste znali poboljšati svoje performanse u budućnosti.
Uđite s pozitivnim stavom
Pozitivan stav može donijeti veliku razliku ako se krenete u pregled performansi. U konačnici, rezultati učinka prepoznaju područja u kojima se možete poboljšati, ciljajući na moguće mogućnosti napredovanja u karijeri. Čak i ako primite konstruktivnu kritiku, održavajte pozitivan stav. Konstruktivna kritika identificira točno ono što trebate učiniti kako biste uspjeli u svom poslu. Nitko nije savršen, a vaš pregled učinka utvrdit će način na koji možete poboljšati radni učinak.
Idite na pripremljeni pregled učinka
Prije nego što prisustvujete pregledu vašeg učinka, pripremite se s nekim vitalnim podacima kao što su opis posla i odgovornosti, bilo kakvi pregledi i ciljevi za srednju godinu, popis svih postignuća za kalendarsku godinu i bilo koje druge informacije koje bi mogle biti govorenje točka tijekom razgovora s menadžerom. Pripremajući se spremno ćete odgovoriti na sva pitanja koja uprava može imati, a ako išta u vašoj recenziji zvuči pogrešno, bit ćete spremni o tome razgovarati sa svojim menadžerom.
Pokušajte se ne fokusirati na financijski aspekt
Većina ljudi priznaje da je vitalni aspekt ocjene uspješnosti učenje hoće li zaposlenik dobiti povišicu ili ne. Iako bi se mnogi zaposlenici voljeli upoznati s financijskim detaljima, većina menadžera prvo će htjeti pregledati vašu izvedbu prije nego što raspravlja o visini financijske naknade. Umjesto da se jednostavno pozabavite kompenzacijskim pregledom svoje uspješnosti, pažljivo slušajte što vaš menadžer kaže, odgovorite na eventualna pitanja i rješavajte financijske detalje na kraju sastanka.
Donja linija
Pregled performansi ne mora biti događaj koji potiče stres. Pregled uspješnosti osmišljen je kako bi se identificirale prednosti i slabosti tako da se može postaviti realni cilj karijere za sljedeću godinu. Ulazak u pregled uspješnosti s pozitivnim stavom i visokom stopom samopouzdanja omogućava vašem sastanku nesmetano tijek, a možete naučiti kako možete razviti svoje vještine i poboljšati svoje snage.
