401 (k) je vrsta kvalificiranog mirovinskog plana koji nude mnogi poslodavci koji omogućuje zaposleniku da uplati dolare prije oporezivanja sa svake platne liste na mirovinski račun. Poslodavac može odgovarati određenom postotku doprinosa zaposlenika. Kada zaposlenik odlazi u mirovinu, uplaćeni novac i prihodi od ulaganja osiguravaju dohodak.
Ključni odvodi
- Odabirom 401 (k) preko tradicionalne mirovine stavlja se doprinos i ulaganje za budućnost na zaposlenika, a ne na poslodavca. IRS ne zahtijeva da poslodavci odgovaraju doprinosima doprinosa zaposlenika, iako mnogi to rade. Ako mirovinski plan pomaže privući i zadržati talentirane zaposlenike. Poslodavci primaju porezne olakšice za doprinose na 401 (k) računima.
Većina poslodavaca u privatnom sektoru danas voli programe definiranih doprinosa poput 401 (k), pred tradicionalnom mirovinom koju je u potpunosti financirala tvrtka.
Mirovinski plan bio je mjesečna isplata za život, u iznosu koji se temelji na zakupu zaposlenika i povijesti plaće. Osim očitog financijskog opterećenja, plan je zahtijevao od poslodavaca da upravljaju sustavom investiranja i plaćanja u mirovinu.
Suprotno tome, planovi 401 (k) s i drugi planovi s definiranim doprinosom stavljaju na sebe doprinos i ulaganje zaposlenika. Ne jamče (ili "definiraju") postavljenu isplatu nakon odlaska u mirovinu.
U konačnici, ovo za poslodavca postaje daleko isplativije.
IRS ne zahtijeva podudaranje doprinosa zaposlenika s 401 (k), ali mnogi poslodavci to rade. "Utakmica tvrtke" ključna je prodajna točka unutar tvrtke. Neki postotak zaposlenika tvrtke mora sudjelovati u planu koji IRS smatra legitimnim.
Obično je razina doprinosa tvrtke podijeljena: Velikodušna utakmica može uključivati podudaranje između dolara i dolara na prvih 3% depozita zaposlenika, zatim 50 centi za svaki dolar od sljedećih 3%, do 6% doprinosa zaposlenika ukupno, na primjer.
3%
Medijan tvrtke koji odgovara doprinosu zaposlenika 401 (k) planira za 2019. godinu.
( Izvor: 61. godišnja anketa o raspodjeli dobiti i plan planova 401 (k) Vijeća sponzora Vijeća sponzora Plana )
Utakmica poslodavaca također je atraktivna prednost zapošljavanja. Ako zaposlenik ima ponude više od jedne tvrtke, a sve ostale su jednake, podudaranje doprinosa od 401 (k) može postati faktor izbora jedne tvrtke nad drugom.
Također, poslodavci primaju porezne olakšice za doprinos na 401 (k) računima. Točnije, njihove utakmice se mogu smatrati odbitkom na njihovim saveznim prijavama poreza na dobit. Oni su često izuzeti od poreza i poreza na zaradu.
Savjetnik Uvid
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Poslodavci nude programe beneficija kako bi se zaposlenima pomoglo da se osjećaju vrijedno i grade financijsku sigurnost za sebe i svoje obitelji kroz uštedu koja je povoljna za porez. Iako je poslodavcu skupo upravljati, nadgledati i testirati plan, nadmoćna vrijednost ponude 401 (k) odgovara za stjecanje dobre volje i odanosti zaposlenika i pružanje značajne koristi.
Zaposlenici mogu povećati svoju ušteđevinu na računu s odgođenim porezom i umnožiti svoju ušteđevinu pomoću usklađenih dolara poslodavca, koji su u vrijeme doprinosa također neoporezivi. Ako imate plan usklađivanja 401 (k) kao dio paketa za naknade zaposlenima, mudro je maksimalno iskoristiti jer je to važno sredstvo za izgradnju neto vrijednosti i financijske neovisnosti za vaše mirovinske godine.
