Što je grupna univerzalna životna politika?
Grupna univerzalna životna politika (GULP) je univerzalno životno osiguranje koje se nudi grupi koje je jeftinije od onoga što se uobičajeno nudi pojedincu. Grupnu univerzalnu životnu policu najčešće kupuju tvrtke koje žele osigurati osiguranje životnog osiguranja za svoje zaposlenike.
Objašnjena univerzalna politika života
Kupnja grupne univerzalne životne politike slična je kupnji hrane na veliko. Troškovi pokrivanja svakog pojedinca jeftiniji su jer je politika dizajnirana tako da pokriva veliku grupu, baš kao što je i kupnja velike količine određenog proizvoda iz namirnica jeftinija za svaki artikl od kupnje svakog predmeta odvojeno.
Grupna univerzalna životna politika vrsta je stalnog životnog osiguranja koja sadrži komponentu štednje. Zaposlenici mogu odlučiti platiti samo troškove premije osiguranja ili izvršiti dodatna plaćanja na novčanu vrijednost police, kojoj se može pristupiti putem zajma ili povlačenja. Ti se dodatni iznosi raspoređuju na zajamčeni račun koji ostvaruje minimalnu fiksnu kamatnu stopu za rast vrijednosti gotovine.
GULP omogućava fleksibilna plaćanja premija i pouzdan rast novčane vrijednosti vezan uz fiksnu kamatnu stopu, nudeći stabilan rast tijekom vremena. Općenito, politika počinje gomilati novčanu vrijednost nakon otprilike godinu dana, a iznos gotovine obično se povećava svake godine nakon toga. Novčana vrijednost dostupna je za povlačenje u bilo koje vrijeme - u bilo kojoj dobi - uglavnom bez poreznih kazni. Osiguranik također može odlučiti da ga ostavi u politici i omogući da novčana vrijednost raste. Zaposlenici mogu započeti, promijeniti ili zaustaviti dodatne premije u bilo koje vrijeme, bez naplate. Osiguratelji također ostvaruju pogodnost unošenja doprinosa putem odbitka plaća ili mogu uplatiti bilo koji paušalni iznos uz premije. GULP pruža smrtnu korist plus neobavezni račun za akumuliranje gotovine.
Grupna univerzalna životna politika također može dobiti dividende. Iznos dividende svake godine utvrđuje upravni odbor tvrtke i nije zajamčen. Kad se dividenda isplaćuje, ugovaratelj osiguranja može je uzeti u gotovini, koristiti za kupovinu više osiguranja ili je koristiti za plaćanje ili smanjenje premije. Politika dividende koja zarađuje varira iz godine u godinu i nije zajamčena.
Grupirajte univerzalnu životnu politiku Životne prednosti
Poslodavci mogu odlučiti ponuditi životne pogodnosti, uključujući:
- Prijenosna pokrivenost koja omogućuje zaposlenicima da nastave s promjenom posla ili odlaze u mirovinu Ubrzana korist zaposlenicima nakon dijagnoze terminalne bolesti Odricanje premije ako zaposlenik postane totalno onesposobljen
